![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Леть определенный стереотип ишире взглянуть на имеющиеся вариан-
Ты построения своей жизни и карьеры. Карьера определяется в словарях как успешное продвижение Вперед в той или иной области. Мы будем говорить о профессиональ- Ной карьере. Различают широкое понимание карьеры как профессио- 5 5 Нальное продвижение, профессиональный рост, как этапы восхожде- Ния к профессионализму. Результатом карьеры в широком понимании Является высокий профессионализм человека, достижение признан- ного профессионального статуса. В более узком понимании карьера – Это должностное продвижение. Здесь не только овладение уровнями и Ступенями профессионализма. Но и достижение определенного соци- Ального статуса в профессиональной деятельности, занятие определен- Ной должности. Этот тип карьеры начинается с выбора престижной Профессии и включает достижение в ней определенных социальнопри- Знанных стандартов в профессиональной деятельности. Результатом Этого вида карьеры являются определенный социальный статус и дол- Жность. Человек может осознанно выбирать и строить свою карьеру как в профессиональном, так и в должностном плане. У одного и того же Человека эти стороны карьеры могут и не совпадать. Так, подлинный Профессионал может не сделать служебную карьеру, и напротив, че- Ловек на высокой должности может не достичь столь же высокого Уровня профессионализма. Карьера первого рода требует профессио- нальной компетентности, карьера второго рода – социальной компе- тентности. Различают виды карьеры по характеру ее динамики: – обычная карьера как профессиональное развитие с прохожде- Нием всех основных этапов профессиональной жизни; – стабильная карьера как прямое продвижение от профессиональ- Ного обучения к единственному постоянному типу работы; – нестабильная карьера, в которой после этапов проб и уточнений Следуют новые пробы. Эти пробы могут быть вынужденными (потеря Трудоспособности), добровольными (смена интересов) или вызванными переопределением профессии без интереса и приложения усилий («пе- рекати-поле»); – комбинированная карьера, когда короткие периоды стабильной Профессиональной жизни сменяют этапы вынужденной безработицы Или смены профессии, доучивания. На карьеру человека влияют, прежде всего, внутренние факторы – Мотивы, уровень притязаний, самооценка, здоровье. Чем более зре- Лым является человек как профессионал и как личность, тем более Велика роль внутренних факторов в его карьере. На карьеру могут влиять и внешние факторы – социально-профессиональная среда, тип 5 6
|