![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Ную работоспособность и сохраняет здоровье;
– относительно комфортная рабочая среда, которая обеспечивает Нужный уровень работоспособности и сохранения здоровья, но вызы- Вает у человека субъективные ощущения напряженности; – экстремальная рабочая среда, которая приводит к снижению ра- Ботоспособности, вызывает негативные функциональные изменения, Выходящие за пределы нормы, но не ведущие к патологическим нару- Шениям (скученность, сенсорная депривация, эмоциональная напря- Женность); 6 7 – сверхэкстремальная рабочая среда, приводящая к возникнове- Нию в организме патологических изменений, в большинстве случаев Влечет невозможность выполнения работ. Определяя различные виды профессиональной среды, мы затра- Гивали такие понятия как эффективность и работоспособность. Да- дим этим понятиям краткую характеристику. Эффективность – Соответствие полученного результата поставленным целям и задачам. Эффективность определяют либо количеством затрат, необходимых для Получения определенного результата, либо результатом, полученном при определенных затратах. При оценке эффективности различают: – объективные, предметно-технологические показатели эффектив- Ности (производительность, качество, надежность качественная и ко- Личественная); – субъективные, психологические, личностные показатели эффек- тивности: вовлеченность разных сторон и уровней психики человека в Осуществление деятельности, активизация умственных способностей, Операций, действий, мотивационно-волевых компонентов; психологи- Ческая цена результата по величине затрат личностных ресурсов. Эффективность труда тесно связана с работоспособностью чело- Века. Работоспособность понимается как одно из основных социаль- Но-биологических свойств человека, отражающих его возможность Выполнять конкретную работу в течение заданного времени и с требу- Емой эффективностью и качеством. В психологии труда выделяют пе- риоды работоспособности: – «врабатывание» до повышения работоспособности, длительность Этого периода зависит от характера работы и от квалификации испол- Нителя; – период оптимальной работоспособности, в течение которого Могут быть незначительные колебания продуктивности и работоспо- Собности, но наблюдается максимальная мобилизация организма и Воли; – период полной компенсации, здесь проявляются признаки утом- Ления, отвлекаемости, изменения характера движений, но продуктив-
|