Методика оценки кадровых рисков

Под кадровым риском следует понимать вероятность потери имущества, прибыли или конкурентоспособности предприятия вследствие несоответствия численности и качественного состава персонала его стратегия, рыночной внешней среде либо структурно-функциональному состоянию.

Риск несоответствия численности производственного персонала может быть измерен коэффициентом, построенным на соотношении фактической численности (Ч_Ф) с численностью, соответствующей ожидаемой перспективной мощности предприятия (Ч_О):
К_П = (|Ч_О - Ч_Ф |/ Ч_Ф) + 1 ((1))Минимальное значение этого коэффициента равно единице и соответствует совпадению фактической и необходимой численности. Чем больше единицы значение показателя, тем выше риск.

В качестве нормированного коэффициента, оценивающего этот фактор риска, можно рассматривать отношение фактических затрат на содержание административного и непроизводственного персонала (А_Ф) к экономически необходимому их уровню, определяемому исходя из требуемой рентабельности и фактического (либо ожидаемого) объема реализации (А_Н): К_А = А_Ф / А_Н ((2))

Для простоты рассмотрим расчет целесообразного уровня затрат для предприятия, производящего один продукт. Тогда рентабельность предприятия будет определяться как: Р = (С(Ц - УЗ) – (ПБ + А)) / (С * УЗ + (ПА + А)) где: С - объем реализации, ед.; Ц - цена реализации за единицу про­дукта; УЗ - удельные переменные затраты на единицу продукта; Р - рента­бельность, в долях единицы.

Выразив А и произведя преобразования, получаем формулу для рас­чета экономически необходимого уровня затрат на содержание админист­ративного и непроизводственного персонала: А = С*Ц / (1 + Р) - (С*УЗ + ПБ) Если предприятие выпускает множество видов продукции, то вместо С*Ц и С*УЗ необходимо будет вычислять соответствующие суммы по всей номенклатуре.

Среди качественных характеристик персонала в первую очередь сле­дует рассмотреть уровень квалификации производственных рабочих и административного персонала.Уровень квалификации производственных рабочих должен соответ­ствовать сложности выполняемых работ.

Средний тарифный разряд рабочего и средний разряд работ определяются как средние взвешенные величины: Т = ∑ T_if_i/∑ f_i; B = ∑ B_if_i/∑ f_i, где: T - средний разряд рабочих: Т_i - номер разряда в разрядной сетке, действующей на предприятии; В - средний разряд работ; В_i - номер разряда работы; fi - число рабочих или работ i-гo разряда.

Коэффициент риска несоответствия квалификации рабочих уровню сложности работ вычисляется по нормирующей формуле: К_КР = |Т-В|/В+ 1 ((3)) Риск несоответствия квалификации административного персонала связан с возможными потерями в качестве решений из-за несоответствия уровня (профиля) образования работника квалификационным требованиям занимаемой должности. Нормированный коэффициент риска несоответствия квалификации административного персонала определяется как обратная величина к коэффициенту соответствии: К_КА =1/К_С ((4)) Кс- Средний коэффициент соответствияПри полном соответствии квалификации коэффициент риска будет равен единице. Чем чаще будут встречаться несоответствия по уровню или профилю образования, тем большим будет измеритель риска.

Важной качественной характеристикой кадрового риска является возрастной состав персонала организации, который должен соответствовать ее жизненному циклу, стратегии, изменениям во внешней среде.

Обязательным условием при этом является одинаковость возрастных интервалов в рядах. На основе коэффициента парной корреляции (R) строит­ся нормированный измеритель риска: К_В = 1 / R((5))При полном совпадении фактического распределения с требуемым риск равен единице. Чем большими окажутся различия, тем меньшим будет коэффициент корреляции и большей его обратная величина.

Риск возможной потери квалифицированных кадров. К_ПК = З_К*Д_К / З_О*Д_О((6))В этой формуле: З_К - средняя месячная заработная плата у конкурен­тов на рынке труда; Д_К - коэффициент регулярности выплаты заработной платы конкурентами на рынке труда; З_О - месячная заработная плата в орга­низации; Д_О - коэффициент регулярности выплаты заработной платы в орга­низации.

Коэффициент регулярности выплаты заработной платы определяет­ся путем вычитания среднегодовой задержки выплат зарплаты в месяцах из двенадцати и деления полученной разности на 12.

На основе частных коэффициентов кадрового риска (1-6) определяетсяинтегральный показатель, который рассчитывается как средняя геометрическая из частных измерителей: К_ИНТ = √ К_П*К_А*К_КР*К_КА*К_В*К_ПКПри интегральном коэффициенте до 1, 25 кадровый риск можно считать незначительным, от 1, 25 до 1, 5 - умеренным, от 1, 5 до 2 – значительны и свыше 2 - высоким.

135.Розрахуйте планову чисельність персоналу, якщо відомо, що базова чисельність працівників - 15 чоловіків, зростання обсягів виробництва у відсотках до базового рівня - 20 %, прогнозована економія чисельності працівників у плановому періоді, за факторами - 5 чоловік.

Решение: (15*1, 2)-5 = 13 чел.