![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Методика оценки кадровых рисков
Под кадровым риском следует понимать вероятность потери имущества, прибыли или конкурентоспособности предприятия вследствие несоответствия численности и качественного состава персонала его стратегия, рыночной внешней среде либо структурно-функциональному состоянию. Риск несоответствия численности производственного персонала может быть измерен коэффициентом, построенным на соотношении фактической численности (ЧФ) с численностью, соответствующей ожидаемой перспективной мощности предприятия (ЧО): В качестве нормированного коэффициента, оценивающего этот фактор риска, можно рассматривать отношение фактических затрат на содержание административного и непроизводственного персонала (АФ) к экономически необходимому их уровню, определяемому исходя из требуемой рентабельности и фактического (либо ожидаемого) объема реализации (АН): КА = АФ / АН ((2)) Для простоты рассмотрим расчет целесообразного уровня затрат для предприятия, производящего один продукт. Тогда рентабельность предприятия будет определяться как: Р = (С(Ц - УЗ) – (ПБ + А)) / (С * УЗ + (ПА + А)) где: С - объем реализации, ед.; Ц - цена реализации за единицу продукта; УЗ - удельные переменные затраты на единицу продукта; Р - рентабельность, в долях единицы. Выразив А и произведя преобразования, получаем формулу для расчета экономически необходимого уровня затрат на содержание административного и непроизводственного персонала: А = С*Ц / (1 + Р) - (С*УЗ + ПБ) Если предприятие выпускает множество видов продукции, то вместо С*Ц и С*УЗ необходимо будет вычислять соответствующие суммы по всей номенклатуре. Среди качественных характеристик персонала в первую очередь следует рассмотреть уровень квалификации производственных рабочих и административного персонала.Уровень квалификации производственных рабочих должен соответствовать сложности выполняемых работ. Средний тарифный разряд рабочего и средний разряд работ определяются как средние взвешенные величины: Т = ∑ Tifi/∑ fi; B = ∑ Bifi/∑ fi, где: T - средний разряд рабочих: Тi - номер разряда в разрядной сетке, действующей на предприятии; В - средний разряд работ; Вi - номер разряда работы; fi - число рабочих или работ i-гo разряда. Коэффициент риска несоответствия квалификации рабочих уровню сложности работ вычисляется по нормирующей формуле: ККР = |Т-В|/В+ 1 ((3)) Риск несоответствия квалификации административного персонала связан с возможными потерями в качестве решений из-за несоответствия уровня (профиля) образования работника квалификационным требованиям занимаемой должности. Нормированный коэффициент риска несоответствия квалификации административного персонала определяется как обратная величина к коэффициенту соответствии: ККА =1/КС ((4)) Кс- Средний коэффициент соответствияПри полном соответствии квалификации коэффициент риска будет равен единице. Чем чаще будут встречаться несоответствия по уровню или профилю образования, тем большим будет измеритель риска. Важной качественной характеристикой кадрового риска является возрастной состав персонала организации, который должен соответствовать ее жизненному циклу, стратегии, изменениям во внешней среде. Обязательным условием при этом является одинаковость возрастных интервалов в рядах. На основе коэффициента парной корреляции (R) строится нормированный измеритель риска: КВ = 1 / R((5))При полном совпадении фактического распределения с требуемым риск равен единице. Чем большими окажутся различия, тем меньшим будет коэффициент корреляции и большей его обратная величина. Риск возможной потери квалифицированных кадров. КПК = ЗК*ДК / ЗО*ДО((6))В этой формуле: ЗК - средняя месячная заработная плата у конкурентов на рынке труда; ДК - коэффициент регулярности выплаты заработной платы конкурентами на рынке труда; ЗО - месячная заработная плата в организации; ДО - коэффициент регулярности выплаты заработной платы в организации. Коэффициент регулярности выплаты заработной платы определяется путем вычитания среднегодовой задержки выплат зарплаты в месяцах из двенадцати и деления полученной разности на 12. На основе частных коэффициентов кадрового риска (1-6) определяетсяинтегральный показатель, который рассчитывается как средняя геометрическая из частных измерителей: КИНТ = √ КП*КА*ККР*ККА*КВ*КПКПри интегральном коэффициенте до 1, 25 кадровый риск можно считать незначительным, от 1, 25 до 1, 5 - умеренным, от 1, 5 до 2 – значительны и свыше 2 - высоким.
135.Розрахуйте планову чисельність персоналу, якщо відомо, що базова чисельність працівників - 15 чоловіків, зростання обсягів виробництва у відсотках до базового рівня - 20 %, прогнозована економія чисельності працівників у плановому періоді, за факторами - 5 чоловік. Решение: (15*1, 2)-5 = 13 чел.
|