Расторжение трудового договора по инициативе работника

Исходя из принципа свободы труда и неотъемле-
мого права каждого на выбор места работы, работ-
ник имеет право расторгнуть трудовой договор в лю-
бой момент, предупредив об этом работодателя в пись-
менной форме за две недели.

Основная цель предупреждения заключается в том,
чтобы дать возможность работодателю подобрать ново-
го работника на место увольняющегося по собственно-
му желанию. Поэтому работник вправе предупредить
работодателя о своем желании оставить работу не толь-
ко в период работы, но и во время выполнения госу-
дарственных и общественных обязанностей, перед ухо-
дом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.

По соглашению между работником и работодате-
лем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об уволь-
нении по его инициативе (по собственному желанию)
обусловлено невозможностью продолжения им рабо-
ты (зачисление в образовательное учреждение, вы-
ход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, условий коллективного до-
говора, соглашения или трудового договора работо-
датель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольне-
нии работник имеет право в любое время отозвать

свое заявление. Увольнение в этом случае не произ-
водится, если на его место не приглашен в письмен-
ной форме другой работник, которому в соответствии
с законодательством не может быть отказано в зак-
лючение трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольне-
нии работник имеет право прекратить работу. В пос-
ледний день работы работодатель обязан выдать ра-
ботнику трудовую книжку, другие документы, свя-
занные с работой, по письменному заявлению работ-
ника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об уволь-
нении трудовой до говор не был расторгнут и работ-
ник не настаивает на увольнении, то действие трудо-
вого договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе ра-
ботника может бьпъ произведено лишь на основании
его письменного заявления (предупреждения). Ника-
кие иные доказательства желания работника расторг-
нуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не
принимаются, поскольку для предупреждения об уволь-
нении установлена обязательная письменная форма.