Живающимденежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

По данному основанию могут быть уволены толь-
ко работники, непосредственно обслуживающие де-
нежные или товарные ценности (прием, хранение,
транспортировка, распределение и т. п.), совершив-
шие виновные действия, которые дают администра-
ции основание для утраты доверия к ним.

Утрата доверия должна быть основана на конк-
ретных фактах совершения работником виновных дей-
ствий.

К виновным действиям, дающим основание для ут-
раты доверия к работнику, могут быть, в частности,
отнесены: получение оплаты за услуги без соответству-
ющих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет,
нарушение правил продажи спиртных напитков или
выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущен-
ные работником злоупотребления, но и за халатное
отношение его к своим трудовым обязанностям, на-
пример, выдача денежных сумм без соответствующе-
го оформления, хранение ключей от помещений с ма-
териальными ценностями в ненадлежащем месте.
Основанием для увольнения в связи с утратой дове-
рия является и использование работником вверенно-
го ему для непосредственного обслуживания имуще-
ства в личных целях.

Если вина работника в совершении конкретных дей-
ствий не установлена, то работник не может быть уво-
лен по мотивам утраты доверия несмотря на возникно-
вение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.

В соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ совершение
аморального проступка, несовместимого с продол-
жением данной работы, может служить основанием
увольнения лишь в отношении работников, выпол-
няющих воспитательные функции. К их числу отно-
160

сятся, например, учителя, преподаватели учебных
заведений, мастера производственного обучения, вос-
питатели детских учреждений. Лица, хотя и работа-
ющие в школах, интернатах, детских садах и т. д.,
но выполняющие лишь технические обязанности
(уборщицы, кладовщики и др.)» уволены по данному
основанию быть не могут.

Аморальные проступки, несовместимые с продол-
жением работы, могут быть совершены лицами, осу-
ществляющими воспитательные функции как в кол-
лективе, так и в быту. Однако при всех условиях
совершение аморальных проступков должно быть
доказано. Недопустимо увольнение на основании об-
щей оценки поведения того или иного лица, на осно-
вании неконкретных или недостаточно проверенных
фактов, слухов и т. д.

В п. 14 ст. 81 ТК РФ сказано, что трудовой дого-
вор может быть расторгнут работодателем и в других
случаях, установленных настоящим кодексом и ины-
ми федеральными законами. Такими случаями, уста-
новленными законодательством, являются, например:

— расторжение трудового договора с руководите-
лем организации-должника в связи с его отстранени-
ем от должности в соответствии с законодательством
о несостоятельности (банкротстве);

— прекращение трудового договора с лицом, ра-
ботающим по совместительству, в случае приема на
работу работника, для которого эта работа будет яв-
ляться основной;

— прекращение трудового договора с работником,
работающим у работодателя — физического лица, по
основаниям, предусмотренным этим договором.