Статистика численности работников и использования рабочего времени. Статистика производительности труда и заработной платы

Пример 1. Численность трудовых ресурсов области на начало года (ТР_{на н.г}) составила 600 тыс. чел. За год общее пополнение (ОП) составило 12 тыс. чел., естественное выбытие (ЕВ) -22 тыс., механическое выбытие (МВ) 4 тыс.чел.. Определите численность трудовых ресурсов на конец года (ТР_{на к.г}).

Решение.

ОП=ЕП–ЕВ+МП=ОП – ЕВ – МВ =12 – 22 – 4 = -14 тыс.чел.,

где ЕП – естественное пополнение ЕП=ОП-МП;

ТР_{на к.г.} = ТР_{на н.г} – ОП = 600-14=586 тыс.чел.

Пример 2. Имеются следующие данные по региону (табл. 109).

Таблица 109

Данные о численности трудоспособного населения

Определите:

1. численность трудовых ресурсов на начало года;

2. численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на конец года;

3. численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста на коней года;

4. численность трудовых ресурсов на конец года;

5. среднегодовую численность трудовых ресурсов;

6. коэффициент естественного прироста;

7. коэффициент механического прироста;

8. коэффициент общего прироста трудовых ресурсов.

Решение.

1. численность трудовых ресурсов на начало года.

2. численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте на конец года.

(численность трудовых ресурсов в трудоспособном возрастете)

3. численность работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста на коней года

(численность трудовых ресурсов вне трудового возраста)

4. численность трудовых ресурсов на конец года

5. среднегодовую численность трудовых ресурсов

6. коэффициент естественного прироста

‰

7. коэффициент механического прироста

‰

8. коэффициент общего прироста трудовых ресурсов

‰

Таким образом, естественный прирост трудовых ресурсов опережает механический прирост трудоспособного населения.

Пример 3. Имеются следующие данные:

Календарный фонд рабочего времени – 365 дней.

Выходные и праздничные дни – 108 дней. Средняя продолжительность невыходов в расчёте на одного работника:

· Очередные и дополнительные отпуска – 17, 2 дн.;

· Отпуска по учёбе – 2, 1 дн.;

· Неявки по болезни – 5, 6 дн.;

· Выполнение гос. обязанностей – 0, 2 дн.;

· Отпуска по беременности и родам – 3, 3 дн.

Списочный состав:

С 1 по 5 число – 60 чел.;

С 8 по 12 число – 61 чел.;

С 15 по16 – 62 чел.;

С 17 по 19 – 63 чел.;

С 22 по 26 – 64 чел.;

С 29 по 30 – 62 чел.;

6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28 – выходные дни.

Определите:

1. явочную численность работников гостиницы за месяц.

2. календарный фонд рабочего времени в чел.- дн.

3. табельный фонд рабочего времени в чел.- дн.

4. максимально возможный фонд рабочего времени в чел.- дн.

5. коэффициент использования календарного времени в чел.- дн.

6. коэффициент использования табельного времени в чел.- дн.

7. коэффициент использования максимально возможного времени в чел.- дн.

8. удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам в максимально возможном фонде времени в чел.- дн.

9. среднюю продолжительность рабочего периода в чел.- дн.

10. число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника в чел.- дн. включая праздничные дни и выходные)

11. коэффициент использования рабочего времени в чел.- дн.

Решение.

1. явочная численность работников гостиницы за месяц

=365-108-(17, 2+2, 1+5, 6+0, 2+3, 3) = =228, 6 дней

Численность среднесписочная = (60× 5+61× 5+62× 2+63× 3+64× 5+62× 2)/22=62чел.

Численность явочная = 62 × 0, 9=56 человек

2. календарный фонд рабочего времени в чел.- дн.

=365 дней × 62 человек=22630 чел.-дн.

3. табельный фонд рабочего времени в чел.- дн.

= =257 дней 62 чел.=16554 чел.-дн.

4. максимально возможный фонд рабочего времени в чел.- дн.

= = 239, 8 дней 62 чел.=14867, 6 чел.-дн.

5. коэффициент использования календарного времени в чел.- дн.

или 62%

6. коэффициент использования табельного времени в чел.- дн.

или 86%

7. коэффициент использования максимально возможного времени в чел.- дн.

или 95%

Þ неиспользованное время на предприятии составило около 5%

8. удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам в чел.- дн.

или 5%

9.среднюю продолжительность рабочего периода в чел.- дн.

дней.

10. число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника в чел.- дн. 108+17, 2+2, 1+5, 6+0, 2+3, 3= 136, 4 дня или (22630 -14173, 2)/62= 136, 4 дней

11. коэффициент использования рабочего времени в чел.- дн.

или 95%

По величине этот показатель совпадает с коэффициентом использования максимально возможного фонда рабочего времени. Так как оба эти показателя имеют одинаковый экономический смысл.

Пример 4. Оборот розничной торговли на предприятиях №1 и №2 в 2003 году составил 455 млн. руб. (соответственно 240 млн. руб. и 215 млн. руб.), в 2004 году 837 млн. руб. (720 млн. руб. и 117 млн. руб.). на предприятиях было занято: численность работников в 2003 году 24 (14 и 10 человек соответственно), а в 2004 году 32 (26 и 6 человек соответственно).

Определите:

1. прирост товарооборота;

2. индекс средней выработки;

3. дайте объяснение приросту средней выработки;

4. дайте объяснение приросту розничной торговли;

5. рассчитайте трудоемкость 2003 и 2004 году;

6. трудовой индекс производительности труда.

Решение.

1. определим прирост товарооборота

прирост товарооборота составит 382 тыс. руб. (837 – 455).

2. индекс средней выработки или индекс переменного состава

т.е. средний уровень производительности труда вырос почти на 38%.

3. объясним прирост средней выработки

прирост среднего уровня выработки (26, 156 – 18.958 = 7, 198) объясняется

· перераспределением работников между предприятиями

(0, 8125 или 81, 25 %, удельный вес работников предприятия №1 в общей численности – 32 чел.)

Перераспределение работников между предприятиями оказало неблагоприятное влияние на рост производительности труда, уменьшив среднюю выработку более чем на 5%.

· изменением уровня производительности труда на каждом предприятии

Неблагоприятное влияние структурных сдвигов было сглажено значительным ростом интенсивности труда; прирост средней выработки составил 45, 6%. Т.к. 0, 94733× 1, 45638=1, 37967.

4. объясним прирост розничной торговли.

Прирост оборота розничной торговли объясняется:

1. изменением общей численности работников в 1, 93 раза (32/24):

2. перераспределением работников между предприятиями:

3. интенсификацией труда в 1, 46 раза:

5. рассчитаем трудоемкость 2003 и 2004 году.

Трудоемкость оборота в 2003 году составит 14: 240=0, 05833 чел. на 1 тыс. руб. по предприятию №1 и 10/215=0, 04651 чел. на 1 тыс. руб. по предприятию №2.

6. трудовой индекс производительности труда.

.

Задание 1. Имеются следующие данные:

Определите:

· календарный фонд рабочего времени

· табельный фонд рабочего времени

· максимально возможный фонд рабочего времени

· коэффициент использования календарного времени

· коэффициент использования табельного времени

· коэффициент использования максимально возможного времени

· удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам

· удельный вес, потерь рабочего времени

· среднюю продолжительность рабочего периода

· число дней неявок по всем причинам в среднем на одного работника

· коэффициент использования рабочего времени.

Задание 2. Имеются следующие данные по двум предприятиям (табл.110).

Таблица 110

Данные о производстве продукции и среднесписочной численности работников по предприятиям

Рассчитайте:

1) уровень и динамику производительности труда по каждому предприятию в отдельности;

2) по двум предприятиям вместе:

а) средний индекс производительности труда переменного состава;

б) индекс средней производительности труда постоянного (фиксированного) состава;

в) индекс влияния структурных сдвигов за счет изменения в численности работников;

г) абсолютное изменение объема произведенной продукции в отчетном году по сравнению с базисным годом в резуль­тате изменения каждого их факторов.

Покажите взаимосвязь между исчисленными показателями. Проанализируйте полученные результаты и сделайте выводы.

Контрольные вопросы

1. Система показателей численности работников предприятий и организаций: показатели оборота рабочей силы, оборота по приему и выбытию.

2. Показатели использования рабочего времени.

3. Показатели статистики производительности труда. Индексы производительности труда. Индекс Струмилина.

4. Показатели заработной платы и методы их анализа.