Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
ПВНЗ «кримський інститут бізнесу. Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр
УНІВЕРСИТЕТУ ЕКОНОМІКИ І УПРАВЛІННЯ»
Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр
Напрям підготовки: 6.030601 – Менеджмент
Спеціалізація: Оптова торгівля, крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоциклами Навчальна дисципліна: Менеджмент
ВАРІАНТ 25. 1-й рівень складності: 1. До загальних характеристик організації не належить: 1) залежність від зовнішнього середовища 2) необхідність управління 3) організаційні комунікації 4) ресурси
1. Вибір, обумовлений знанням або накопиченим досвідом, - це: 1) запрограмоване рішення 2) рішення, засноване на судженнях 3) раціональне рішення 4) немає правильної відповіді
3. Вкажіть складові зовнішньої мотивації: 1) прагнення до завершення роботи 2) правила поведінки людей 3) прагнення до пізнання 4) всі відповіді правильні
2-й рівень складності: 1. До якого з видів ролей належить роль розподільника ресурсів: 1) міжособистісні ролі 2) інформаційні ролі 3) ролі, пов'язані з прийняттям рішень 4) розподільні ролі
2. Вкажіть послідовність етапів раціонального вирішення проблеми: 1) діагноз рішення 2) оцінка альтернатив 3) формулювання обмежень для прийняття рішень 4) виявлення альтернатив 5) остаточний вибір 1) а, г, в, д, б 2) у, а, г, б, д 3) а, в, г, б, д 4) а, в, б, г, д
3. Твердження, що викликає роздратування опонента і спонукання його до захисної реакції: 1) «ви-твердження» 2) «я-твердження» 3) «вони-твердження» 4) немає правильної відповіді
4.Відповідно до моделі Хекмана-Олдхема існують три психологічні стани, що визначають задоволеність людини своєю працею. Відзначити зайве: 1) відчувається смислова значимість праці 2) випробовувана відповідальність за результати праці 3) незалежність і самостійність при виконанні роботи 4) ступінь розуміння ефективності та результативності праці 3-й рівень складності: 4. Функції менеджменту 5. Поняття мотивування. Принципи врахування інтересів у мотивації. 6. Системи показників економічної, організаційної та соціальної ефективності менеджменту, їх склад і методи визначення.
Затверджено на засіданні кафедри «Менеджмент» Протокол №__ від «___» ________ 201__ року Завідувач кафедри ____________________ Ю.О. Давидов Екзаменатор _____________________ В.І. Тарасов
ПВНЗ «КРИМСЬКИЙ ІНСТИТУТ БІЗНЕСУ УНІВЕРСИТЕТУ ЕКОНОМІКИ І УПРАВЛІННЯ»
Освітньо-кваліфікаційний рівень: бакалавр
Напрям підготовки: 6.030601 – Менеджмент
Спеціалізація: Оптова торгівля, крім торгівлі автотранспортними засобами та мотоциклами Навчальна дисципліна: Менеджмент
|