Тема 11. Методи оцінювання персоналу

1. Практичне застосування методів ділової оцінки персоналу на підприємствах і організаціях.

2. Практичне застосування методів оцінки результатів діяльності підрозділів та організації в цілому.

Література: основна [1 – 5]; додаткова [4, 5, 6, 11, 17, 22].

7. Контрольні запитання для самодіагностики

1. Поняття потреб, інтерес, мотив та стимул.

2. Сутність і поняття мотивації, мотивування та стимулювання персоналу.

3. Чинники, що визначають вплив мотивації на людину.

4. Основні вимоги щодо побудови системи мотивації.

5. Види мотивації трудової діяльності.

6. Класифікація методів мотивування персоналу.

7. Мотиваційні чинники та їх класифікація.

8. Особливості мотивування персоналу в умовах сучасних еконмічних відносин.

9. Теорія ієрархії потреб Маслоу, її сутність та можливість застосування.

10. Теорія ERQ Альдерфера, її сутність.

11. Теорія набутих потреб МакКлелланда.

12. Теорія двох чинників Герцберга.

13. Змістові теорії мотивації праці та сучасність.

14. Процесуальні теорії мотивації праці, їх сутність.

15. Теорія очікувань, її сутність та основні положення.

16. Теорія справедливості, її сутність та основні положення.

17. Теорія постановки цілей, її сутність.

18. Теорія Портера-Лоулера, її сутність.

19. Використання процесуальних теорій мотивації праці у практичній діяльності організацій щодо управління людьми.

20. Матеріальна мотивація праці, її сутність та складові.

21. Трудова мотивація праці, її сутність та складові.

22. Статусна мотивація праці, її сутність та складові.

23. Основні напрямки регулювання матеріальної, трудової та статусної мотивації праці.

24. Вартість і ціна робочої сили та чинники, що їх визначають.

25. Основні функції заробітної плати. Місце її в мотиваційному механізмі.

26. Принципи організації заробітної плати.

27. Державне та договірне регулювання заробітної плати.

28. Структура заробітної плати.

29. Об'єктивна необхідність реформування організації заробітної плати щодо посилення її мотивуючої ролі.

30. Мотивуюча роль систем оплати праці.

31. Форми і системи оплати праці та умови їх застосування.

32. Особливості оплати праці керівників, службовців, фахівців та робітників.

33. Функції преміювання, класифікація систем преміювання.

34. Принципи та умови побудови ефективної системи преміювання персоналу сучасного підприємства.

35. Реформування системи оплати праці на Україні.

36. Доплати та надбавки до заробітної плати, їх сутність та складові.

37. Правове забезпечення і захист доплат і надбавок.

38. Доплати та надбавки в країнах з розвинутою ринковою економікою.

39. Поняття трудового договору і контракту.

40. Зміст та умови трудового договору і контракту. Сфера застосування контракту.

41. Мотивуюча роль контракту.

42. Нетрадиційні методи матеріального стимулювання, їх сутність, основні положення та складові.

43. Методи нематеріальної мотивації трудової діяльності.

44. Види нематеріальної мотивації трудової діяльності, їх сутність.

45. Ділове оцінювання персоналу та його мотивуюча роль.

46. Основні функції та принципи оцінки персоналу.

47. Методи ділової оцінки персоналу.

48. Методи оцінки результатів праці.

49. Атестація кадрів, її роль та процедура.

50. Сучасні методи і методики дтлового оцінювання персоналу.