Типи стереотипів .

1. За враженнями, які справив на нас конкретний пред-ставник людської спільноти:

• позитивні — утворюються тоді, коли позитивні риси одного чи кількох представників групи, класу, раси, національності чи держави у перебільшеному ви­гляді схематично переносяться на всю спільноту чи державу;

• нейтральні — такі стереотипи, коли за людиною, гру­пою, класом, расою, національністю чи державою закріплюється певна риса, ознака чи образ, які за своїм змістом не є ні позитивними, ні негативними;

• негативні — коли негативні риси одного чи кількох представників групи, класу, раси, нації чи держави у перебільшеному вигляді схематично переносяться на всю спільноту чи державу.

2. За носіями та об'єктами спрямування:

• особисті;

• групові;

• класові;

• національні;

• державні;

•регіональні;

• релігійні;.

• расові;

• соціальні;.

• тендерні;

• політичні тощо.

Кожна людина не формує системи стереотипів са­мостійно на основі тільки власних спостережень. Вона приймає стереотипи інших людей:

1. Думку друзів щодо окремих груп, яка стає власною думкою.

2. Думку засобів масового телебачення.

3. Реклама на телебаченні є потужним джерелом стерео­типів.

Стереотипи відіграють важливу роль в оцінці люди­ною явищ навколишнього світу. Вони справляють знач­ний вплив на наше мислення та поведінку щодо окре­мих людей та груп у суспільстві.

Гендерні стереотипи

Тендерні стереотипи - традиційний розподіл жіночих і чоловічих ролей у суспільстві, правова рівність та фак­тична нерівність чоловіків і жінок як у сфері трудових відносин, так і в домашній праці.

Прояви тендерних стереотипів:

• жінки надто емоційні й неврівноважені, а тому не мо­жуть обіймати відповідальні посади;

• головне для чоловіка заробляти гроші й забезпечувати сім'ю, а жінка має народжувати дітей, виховувати їх та виконувати всю домашню роботу;

• дружина не повинна працювати, а сидіти вдома;

• переконання в тому, що в умовах зростання безробіття перевагу в працевлаштуванні потрібно надавати чолові­кам;

• професійна кар'єра є менш важливою для жінок, ніж для чоловіків.

Поняття дискримінації

Дискримінація - свідоме обмеження або позбавлення прав певних категорій громадян за расовою чи на­ціональною належністю, політичними і релігійними переконаннями, мовою, фізичними вадами тощо. Проголошуючи Загальну декларацію прав людини, Генеральна Асамблея ООН заявила, що " всі люди наро­джуються вільними і рівними в своїй гідності й правах і що кожна людина повинна мати всі права і всі свободи, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії, політичних або інших переконань, національного або соціального походження, майнового стану або іншого становища".

Боротьба з дискримінацією повинна вестися на дер­жавному рівні, коли уряд на основі чинного законодавства втручається у випадки дискримінації і карає винних. Потрібно вести боротьбу проти:

— расової дискримінації;

— дискримінації в галузі праці та занять;

— дискримінації в галузі освіти;

— дискримінації за ознакою релігії або переконань. Від наших переконань та норм соціальної поведінки залежить недопустимість переростання стереотипів в упередження та дискримінацію.