![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Критериев мотивирующей организации труда
1. 2. Радость от работы связана с причастностью к результатам дея- тельности, к работе с людьми. Исполнители хотят, чтобы их работа была значимой для других лиц. 3. Каждый работник хочет показать свою значимость и проявить свои способности. Он хочет принимать участие в решениях, в которых компетентен именно он. 4. Каждый работник хочет выразить себя в труде, узнать себя в 5. Каждый имеет свою точку зрения на то, как можно улучшить работу и ее организацию. Он хочет реализовать цели и не боится наказания. Он думает, что им заинтересуются. 6. Там, где управление не на высоте, преуменьшается значимость работника. Он хочет ощущать свою значимость. 7. Каждый человек стремится к успеху. Успех — это реализован- ные цели.
8. 9. Быстрота получения информации сотрудниками является ме 10. Сотрудники отрицательно относятся к принятию различных 11. Каждый работник хочет получить информацию о качестве сво 12. Любая работа будет лучше выполняться при наличии самокон 13. Большинство работников стремится в процессе работы полу 14. Работники болезненно реагируют, если при получении хоро 15. Большой проблемой является возможность для работников иметь
Д. МакГрегора са Ма*гРег0Ра - профессора Масса-
чусетского технологического института была опубликована в 1964 г. в книге " Человеческая сторона предприятия" /10/. По существу эта теория была попыткой соединить тейлоризм с теорией Э. Мэйо. По словам самого Д. МакгГрегора, управление — это искусство строить человеческие отношения. Он разделяет две формы этого искусства. Одна из них базируется на теории Ф. Тейлора. Эта теория совпадает с общепринятыми взглядами предпринимателей и управляющих. Такую теорию Д. МакГрегор назвал " Теорией X" /10/.
|