![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
В. А. Розанова. Теория Д. МакГрегора — двухфакторная, содержащая в себе, по сути, две противоположные теории: Теорию X и Теорию У
Представленная Д. МакГрегором теория пытается соединить разнонаправленные подходы. Первая (" Теория X") имеет прямое отношение к " экономическому" человеку, а " Теория У" —к " социальному" человеку. В этом и заключается его попытка соединить концепции Ф. Тейлора и Э. Мэйо.
" Теории X" соответствует многоэтажная пирамида управления, где нижние звенья только выполняют приказы " сверху", не проявляя никакой инициативы. Основные положения " Теории X" сводятся к следующему: 1. Средний работник не любит трудиться. Основной тенденцией его поведения является уклонение от работы. 2. Работников нужно принуждать к работе. Средствами принуж 3. Средний работник избегает инициативы. " Теория X" сложилась в 60-е гг. и в достаточной степени соответствовала взглядам менеджеров того периода. По свидетельству самого Д. МакГрегора, его теория дает определенные результаты, но является, вместе с тем, антинаучной /10/. Она противоречит современным знаниям, в том числе и науке о человеке. Старые методы управления рождают страх у работников, апатию, а иногда и активное недовольство, потерю интереса к работе, уход с работы, снижение выработки, конфликты и т. д. /4/. -------------- " 1 По мнению МакГрегора, люди не таковы, какими их Теория У представляют управляющие. Людям свойственны иные качества от природы. Исходя из этого утверждения, Д. МакГрегор строит свою вторую теорию — " Теорию У" /11/.
|