Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Документи з господарсько-договірної діяльності. ⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 10
Ця група документів регламентує взаємовідносини між підприємствами, установами й організаціями та штатними й позаштатними працівниками. До документів з господарсько-договірної діяльності належать договір, контракт, трудова угода. Договір – це письмова угода двох або більше сторін, спрямована на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин. Договір може бути укладений між приватними особами й організацією та між організаціями. Цивільним кодексом передбачено такі типи договорів: постачання, підряду, про матеріальну відповідальність, про спільну діяльність, трудовий тощо. Реквізити договору: 1. Назва документа. 2. Заголовок. 3. Місце укладання. 4. Дата. 5. Повні назви сторін, їх представників (прізвище, ім’я, по батькові), повноважень, на підставі яких вони діють. 6. Текст, який містить: термін виконання; кількісні та якісні показники; вартість робіт (продукції) і загальну суму; порядок виконання робіт; порядок розрахунків між сторонами; відповідальність сторін; порядок і місце розв’язання суперечок; форс-мажорні обставини. 7. Юридичні адреси установ або паспортні дані осіб, що укладають договір. 8. Підписи сторін. 9. Печатки установи або обох сторін, які укладають договір.
Контракт – це особлива форма трудового договору, що засвідчує певну домовленість між підприємством, організацією чи установою й працівником про умови спільної виробничої та творчої діяльності. У контракті термін його дії, права й обов’язки та відповідальність сторін, умови організації праці та матеріального забезпечення працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін. Контракт укладається у двох примірниках. Реквізити контракту: 1. Назва документа зі стислим обґрунтуванням його призначення (на виконання обов’язків…, на управління підприємством тощо). 2. Дата й місце підписання. 3. Орган, що наймає працівника. 4. Посада, прізвище, ім’я та по батькові того, кого наймають. 5. Текст. 6. Підписи сторін – укладачів контракту. 7. Печатка.
Контракт має таку структуру: 1. Загальні положення. 2. Функції та обов’язки працівника. 3. Компетенція і права працівника. 4. Матеріальне та соціально-побутове забезпечення працівника. 5. Відповідальність сторін, розв’язання суперечок. 6. Зміни, припинення та розірвання контракту. 7. Термін дії контракту. 8. Адреси сторін та інші відомості. Контракт набуває чинності з моменту його підписання обома сторонами й діє протягом визначеного в ньому терміну. Різниця між трудовим договором і контрактом полягає в тому, що: 1) контракт укладають тільки на певний термін, а трудовий договір укладають як на період виконання певної роботи, так і на невизначений термін; 2) у контракті, на відміну від трудового договору, можуть визначатися додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством; 3) за контрактом порядок надання працівникові відпустки та зарплати може визначатися на розсуд керівника, тоді як трудовий договір передбачає централізоване регулювання відпустки за встановленим графіком; 4) у контракті, на відміну від трудового договору, можуть застерігатися наслідки (додаткові гарантії та компенсації моральної та матеріальної шкоди) дострокового припинення контракту з незалежних від працівника причин.
Трудова угода – це документ, який регламентує стосунки між установою й позаштатним працівником. Вона укладається тоді, коли в організації немає або не вистачає кваліфікованих працівників для виконання певної роботи. Трудова угода укладається зі штатним працівником у тому випадку, якщо є потреба розширити коло його доручень, які виходять за межі безпосередніх службових обов’язків. Реквізити трудової угоди: 1. Назва документа. 2. Місце складання. 3. Дата. 4. Текст з переліком повноважень і зобов’язань сторін. 5. Юридичні адреси сторін. 6. Підписи сторін. 7. Печатка установи. Трудова угода складається в декількох примірниках, один з яких видається виконавцеві, а решта зберігаються у справах організації-замовника.
|