Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці

Усі підприємства, установи та організації повинні дбати про безпеку праці і піклуватися про здоров'я своїх працівників. До обов'язків роботодавця входить розробка комплексних заходів по охороні праці, які б гарантували безпечні і здорові умови праці на робочому місці. На жаль, сучасний стан організації праці при відсутності наукових та проектно-конструкторських розробок нових технологій, наявності недосконалого обладнан­ня і управлінських рішень щодо безпечних умов праці, не га­рантує стовідсоткової безпеки працівникам. Тому на підпри­ємствах для відшкодування впливу небезпечних і шкідливих чинників виробництва на організм людини застосовується сис­тема пільг і компенсацій. Так, робітники, які працюють в умо­вах, що не відповідають нормам безпеки і санітарним нормам, користуються пільгами та отримують компенсацію. Сюди на­лежать електро- та газозварювальники, кочегари парових і во­донагрівальних котлів, машиністи компресорних станцій та ін. Перелік шкідливих виробництв, професій і посад із шкідли­вими умовами праці, які мають право на отримання пільг, за­тверджений Кабінетом Міністрів України, Держкомпраці Укра­їни і профспілками.

Система пільг і компенсацій доповнює весь комплекс заходів по охороні праці, по забезпеченню безпечних і здорових умов праці на підприємстві. Ця система включає додаткові відпустки, скорочений робочий час і робочі дні, пільгове пенсійне забезпе­чення, лікувально-профілактичне харчування, певні доплати до

54 Частина І. Правові та організаційні питання охорони праці

заробітної плати. Додаткова відпустка від 6 до 36 днів сприяє знят­тю втоми організму внаслідок напруженої розумової і фізичної праці, сприяє виведенню з організму токсичних і шкідливих речо­вин, відновленню порушених функцій, а також ліквідації неспри­ятливих фізіологічних змін в органах людини.

Скорочення робочого дня всього на одну годину скорочує на один місяць фонд робочого часу на рік, а також тривалість періоду дії несприятливих, шкідливих і небезпечних факторів на робітника, підвищує його годинний заробіток на 16%.

Пільгове пенсійне забезпечення гарантується робітникам, які працюють у шкідливих умовах і гарячих цехах, а також зайняті на роботах з тяжкими умовами праці. Воно передбачає надання пенсії до досягнення пенсійного віку і в більших розмірах.

Зниження пенсійного віку і стажу роботи скорочує тривалість дії на робітника шкідливих виробничих факторів, забезпечує раннє виведення з організму накопичених шкідливих речовин, швидке відновлення нормальної діяльності всіх систем життєзабезпечен­ня людини.

Лікувально-профілактичне харчування надається безкоштов­но і є засобом підвищення опірності організму людини до впли­ву шкідливих виробничих факторів, зниження захворюваності і запобігання передчасного стомлення людини. Ця пільга надається працівникам, зайнятим на роботах з особливо тяжкими умовами праці. Доплата до заробітної плати визначається за специфічни­ми умовами праці на робочих місцях і становить 4-24% тарифної ставки. Вона використовується для зміцнення організму робіт­ника і підвищення його опору дії шкідливих виробничих факторів за рахунок поліпшення харчування та побутових умов. Це сприяє підвищенню опірності організму робітника дії токсичних речо­вин, які можуть викликати порушення функції печінки, білково­го і мінерального обміну, подразнення слизових оболонок верхніх дихальних шляхів. Молоко нормалізує обмінні процеси і функції організму людини, сприяє більш швидкому відновленню нор­мальної діяльності всіх систем життєзабезпечення людини. Від­повідно до рекомендацій Міністерства охорони здоров'я України проводиться безкоштовна видача молока.

4. Оцінка стану охорони праці та пільги і компенсація...

Основним завданням охорони праці на підприємствах є по­ліпшення умов праці. При створенні умов, що відповідають нор­мам безпеки і виробничої санітарії, зникає необхідність в витратах на пільги та компенсацію, підвищується продуктивність праці, що покращує психологічний клімат у колективі і матеріальне стано­вище підприємства.

Контрольні запитання

1. За якими показниками можна оцінити стан охорони праці підприємства
та його структурних підрозділів?

2. З яких частин складається узагальнений коефіцієнт поточної оцінки ста­
ну охорони пращ структурного підрозділу підприємства?

3. Як розраховується коефіцієнт рівня правил охорони праці?

4. Що таке коефіцієнт технічної безпеки обладнання К₆?

5. Як розраховується коефіцієнт виконання планових робіт К_вп?

6. Які пільги надаються працівникам за роботу, що не відповідає санітар­
ним нормам?

7. В яких випадках працівникам виплачується компенсація за важкі та
шкідливі умови праці?

8. Як впливає доплата до тарифної ставки працівника за важкі та шкідливі
умови праці на економічні показники підприємства?

Частина І. Правові та організаційні питання охорони праці