![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Цели и задачи освоения модуляСтр 1 из 9Следующая ⇒
Учебно-методический комплекс по модулю «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ» Направление подготовки 080400.62 «Управление персоналом» Профиль подготовки «Управление персоналом организации» Присваиваемая квалификация (академическая степень) - бакалавр Форма обучения - очная
Челябинск 2012
Содержание
Программа модуля Вводная часть Цели и задачи освоения модуля Цель модуля дисциплин – обеспечить получение студентами знаний, умений и навыков, необходимых для управления персоналом организационных структур (государственной и муниципальной власти, отраслей государственного и муниципального хозяйства, а также коммерческих организаций любой организационно-правовой формы деятельности) с использованием нового механизма управления персоналом в условиях рыночной среды, сформировать у них осознание социально-экономической значимости будущей профессии и компетенции самостоятельного формирования и совершенствования систем управления персоналом.
Для достижения цели решаются следующие конкретные задачи: – освоение студентами комплекса систематизированных знаний по вопросам управления персоналом организаций в соответствии с настоящей Программой; – изучение студентами основных направлений государственной политики управления человеческими ресурсами в интересах организаций, местных, региональных сообществ и российского общества в целом; – овладение студентами умениями и навыками, необходимыми для управления персоналом организационных структур в соответствии с установленными компетенциями для специальности «Управление персоналом».
1.1.2. Место модуля в структуре ООП
В соответствии с учебным планом подготовки бакалавров по направлению 080400.62 «Управление персоналом» по профилю «Управление персоналом организации» модуль «Управление персоналом организации» входит в базовую (общепрофессиональную) часть цикла профессиональных дисциплин и изучается студентами на втором и третьем курсах обучения. Изучение модуля «Управление персоналом организации» основывается на учебном материале дисциплин, изученных студентами на первом и втором курсах обучения в университете, в том числе: «Психология», «Социология», «Экономическая теория», «Информационные технологии современного офиса», «Правоведение», «Безопасность жизнедеятельности», «Этика деловых отношений», «Основы теории управления». Модуль «Управление персоналом организации» по многим вопросам взаимосвязан с дисциплинами «Статистика», «Экономика и социология труда», «Основы безопасности труда», «Организационная культура», «Управление трудовыми ресурсами», «Статистика труда и учет персонала» и изучается одновременно с ними на втором и третьем курсах обучения. Модуль является составной частью основ для изучения дисциплин, осваиваемых студентами на последующих старших курсах обучения, в том числе: «Организационное поведение», «Конфликтология», «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Инновационный менеджмент в управлении персоналом», «Документационное обеспечение управления персоналом», «Основы управленческого консультирования».
|