![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Перечень вопросов для подготовки к экзамену 5-го семестра ⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 9
по дисциплине «Кадровая политика и технологии управления персоналом» 1. Определение и характеристика трудовых ресурсов 2. Особенности современных трудовых ресурсов России 3. Семантика понятий «занятость» и «безработица» 4. Структура системы управления трудовыми ресурсами страны 5. Роль и задачи Федеральной службы по труду и занятости 6. Роль профсоюзов в решении социально-трудовых проблем 7. Сущность, содержание кадровой политики и ее роль в организации 8. Концепции и ориентиры (виды) кадровой политики 9. Принципы и задачи кадровой политики 10. Этапы формирования и реализации кадровой политики 11. Сущность и содержание стратегии управления персоналом 12. Концепции и виды стратегий кадровой политики 13. Принципы стратегического управления персоналом 14. Кадровой стратегии на этапах жизненного цикла организации 15. Место, роль и виды кадрового планирования 16. Цели и основные задачи кадрового планирования 17. Уровни и стадии кадрового планирования 18. Исходные данные для кадрового планирования 19. Предназначение, структура оперативного плана 20. Технология разработки оперативного плана работы с персоналом 21. Факторы, определяющие потребность организации в персонале 22. Прогнозирование потребности в персонале организации 23. Виды потребности в персонале 24. Этапы планирования потребности в персонале 25. Методы расчета потребности в персонале 26. Сущность технологии управления персоналом 27. Сущность и основные задачи найма персонала 28. Технология найма персонала в организации 29. Источники найма персонала 30. Подбор и отбор персонала 31. Расстановка персонала 32. Интервьюирование при отборе персонала 33. Особенности скрининга и рекрутинга при отборе персонала 34. Сущность, субъект и объекты профориентации 35. Виды и основные задачи профориентации 36. Основные компоненты профориентации 37. Профотбор как итог профориентации и диагностика профпригодности 38. Сущность социализации и адаптации персонала 39. Виды адаптации 40. Этапы и условия трудовой адаптации 41. Управление адаптацией персонала 42. Влияние отношений в персонале на трудовую адаптацию 43. Организационная культура как фактор трудовой адаптации 44. Сущность и основные задачи деловой оценки персонала 45. Показатели оценки персонала 46. Исходные данные и технология оценки персонала 47. Особенности оценки работников и руководителей 48. Аттестация как часть или вид деловой оценки персонала 49. Категории аттестуемых и основные задачи аттестации персонала 50. Технология и методы аттестации персонала 51. Виды мотивации 52. Мотивация трудовой деятельности 53. Виды и стадии мотивации 54. Мотивирование трудовой деятельности 55. Вознаграждение и вознаграждающее управление 56. Стимулирование труда 57. Формы участие персонала в управлении 58. Сущность и концепции обучения персонала 59. Цели и виды обучения персонала 60. Технология и основные методы обучения персонала 61. Система обучения персонала в организации 62. Сущность и влияние деловой карьеры на работника и организацию 63. Факторы, влияющие на карьеру 64. Виды и этапы карьеры 65. Кризисы профессиональной карьеры 66. Задачи и порядок формирования кадрового резерва 67. Планирование и организация работ с кадровым резервом 68. Понятие и элементы условий работы персонала 69. Понятие рабочего места и требования к нему 70. Основы научной организации труда 71. Влияние режима и дисциплины на результаты труда 72. Дисциплина как личностный элемент условий труда 73. Сущность и виды ответственности за результаты труда 74. Сущность и виды высвобождения персонала 75. Высвобождение персонала на различных стадиях ЖЦО 76. Прогнозирование и планирование высвобождения персонала 77. Увольнение персонала как ответственность за результаты труда 78. Понятие и виды затрат на персонал 79. Оценка затрат на персонал организации 80. Характеристика основных затрат на персонал
|