![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Тема 2.1 - Трудовой потенциал страны и организации
Сущность и основные понятия трудовых ресурсов страны. Дефиниция понятия рынка труда и занятости людей. Зависимость внутреннего рынка труда организации от государственного, регионального и местного рынков труда. Проблемы трудовых ресурсов современной России. Понятие и основные положения безработицы. Государственная система управления трудовыми ресурсами и особенности ее деятельности в современных условиях в стране и в муниципальных образованиях. Элементы системы управления трудовыми ресурсами. Современные особенности деятельности профсоюзов. Трудовой потенциал работника и организации. Социальные свойства и черты трудового потенциала работника. Вопросы темы 2.1, выносимые на самостоятельное изучение студентов: Персонал с соответствующими трудовыми ресурсами как часть человеческих ресурсов страны и организаций. Понятие и основные положения безработицы. Федеральная служба по труду и занятости, ее политика и основные задачи в области занятости населения. Особенности деятельности Международной организации труда.
Тема 2.2 - Кадровая политика и стратегия управления персоналом
Сущность и содержание кадровой политики. Кадровая политика государства и организации. Место и роль кадровой политики в политике организации. Концепции кадровой политики. Этапы формирования и реализации кадровой политики. Ориентиры кадровой политики: стратегические, оперативные, тактические, их характеристика. Основные принципы и задачи кадровой политики. Особая важность задач повышения технологической дисциплины и обеспечения безопасности труда в организациях современной России. Сущность и содержание стратегии управления персоналом (стратегии кадровой политики). Концепции стратегии кадровой политики. Роль и место стратегии управления персоналом в стратегии организации. Виды стратегий кадровой политики. Принципы стратегического управления персоналом. Стратегическое управление персоналом и система его реализующая. Вопросы темы 2.2, выносимые на самостоятельное изучение студентов: Основные принципы и задачи кадровой политики. Особая важность задач повышения технологической дисциплины и обеспечения безопасности труда в организациях современной России. Стратегическое управление персоналом и система, его реализующая.
Тема 2.3 - Основы кадрового планирования
Планирование как функция управления. Маркетинг персонала. Планирование персонала как фактор обеспечения кадровых ресурсов. Сущность, цели и задачи кадрового планирования. Принципы и виды кадрового планирования. Уровни и стадии кадрового планирования. Исходные данные для кадрового планирования. Разработка проекта кадрового планирования. Управленческое решение по кадровому планированию. Особенности организации кадрового планирования на различных этапах жизненного цикла организации. Кадровый контроллинг. Понятие и структура оперативного плана работы с персоналом. Порядок разработки оперативного плана. Информация о персонале в структуре оперативного плана. Основные разделы оперативного плана работы с персоналом. Характеристика основных разделов оперативного плана. Планирование потребности в персонале. Прогнозирование потребности в персонале. Количественная, качественная и временная потребности в персонале. Этапы планирования потребности в персонале. Методы прогнозирования и расчета потребности в персонале. Сущность и задачи планирования показателей производительности труда и показателей по труду. Понятия производительности труда и трудовых показателей. Характеристика основных показателей по труду.
Вопросы темы 2.3, выносимые на самостоятельное изучение студентов: Управленческое решение по кадровому планированию. Особенности организации кадрового планирования на различных этапах жизненного цикла организации. Характеристика основных разделов оперативного плана. Методы прогнозирования и расчета потребности в персонале. Условия труда и их влияние на производительность труда и трудовые показатели.
|