Тема 7 Управління процесом розвитку та рухом персоналу

1 Що включає в себе професійний розвиток персоналу.

2 Що таке «трудова кар'єра» та «просування по службі».

3 Які моделі кар’єри ви знаєте?

4 Фактори, що визначають напрям та швидкість кар'єри.

5 Планування та підготовка резерву.

Задача – ситуація 6.1

Побудова кар’єрограми для менеджера

Майбутній менеджер по персоналу закінчує ВУЗ за фахом " Менеджмент", зі спеціалізацією " Керування персоналом". Перед ним встає питання, як побудувати свій подальший життєвий шлях.

Постановка завдання:

Побудувати кар'єрограму можливого кар'єрного шляху менеджера по персоналу після закінчення ВУЗу.

Методичні вказівки:

Кар'єрограма складається із двох частин. У першій утримується перелік посад, вибудуваних у послідовний ланцюжок по висхідній лінії, що менеджер може займати за період всього свого кар'єрного життєвого шляху із вказівкою строків заняття посад у літах.

У другий - характеристика видів навчання, підвищення кваліфікації, перепідготовки кадрів із вказівкою видів навчальних закладів, факультетів, курсів, які необхідно пройти менеджерові на кар'єрному шляху, включаючи захист дисертації й одержання вчених ступенів й звань, із вказівкою періодів (в роках) проходження навчання.

Тест: " Вибір кар'єрного шляху".

Закінчите пропозицію, як Вам більше подобатися.

1. Найкраще змусити людей що-небудь робити....

А - збільшити їм заробітну плату;

В - доручити їм те, що вони вважають несуттєвим;

С - покритикувати їх небагато;

Д - " ставити їм ціпка в колеса".

2. Дійсний керівник...

А - завжди ризикує;

В - ризикує, але обережно;

С - робить вигляд, що ризикує, а насправді робить тільки добре продумані кроки;

Д - робить все на зло іншим.

3. Кращі керівники звичайно...

А - діють рішуче (той, хто прагне до влади, повинен користуватися моментом);

В - поводяться подібно дзеркалу, дозволяючи іншим відбивати свою енергію;

С - вважаючи підлеглих своїми кращими друзями, найбільше піклуються про демократичність правління.

4. Щоб навчитися керувати, потрібне ціле життя: смішно уявити, що хто-небудь так відразу зможе розумно й самостійно розпоряджатися...

А - сумно, але факт;

В - загалом, вірно;

С - дурниця.

5. Спосіб змусити підлеглих тріпотіти...

А - тверда віра;

В - холодний розрахунок;

С - безсторонні факти з їхнього життя.

6. Досвідчений керівник досягає успіху тільки тоді, коли повністю зосереджено на кінцевому результаті...

А - правда;

В - неправда.

7. Позначте правильні твердження буквою " П" і помилкові - " Б".

А - гарний керівник не слухає порад і не підкоряється силі;

В - керівник не повинен допускати критику свого стилю керівництва;

С - більшість керівників не зауважують характерних для себе помилок;

Д - на зборах шеф не повинен мимрити або намагатися змусити людей мовчати;

Е - чарівність керівника не залежить від його зовнішнього вигляду.

8. Гірший з керівників - це...

А - я;

В - тиха, непомітна людина;

С - той, хто не вселяє довіри.

Ключ до тесту " Вибір кар'єрного шляху"

Правильні відповіді: 1—А; 2—В; 3—С; 4—С; 5—А; 6—А; 7—...; 8—С.

Кожна правильна відповідь дає Вам 10 очків. Щодо сьомого питання зараховуються тільки відповіді з позначкою " брехня".

Ви набрали 60-80 очка. Ви блискучий керівник, матеріально забезпечені, незалежні, рішучі, але не необачні, турботливі, однак не зануда. Ви вмієте виявити й розкрити кращі якості в інших. Ваші підлеглі підуть за Вами на край світу.

20-50 очка. Ви сильні й інтелігентні, але однаково добре почуваєте себе і як керівник, і як підлеглий. Навколишні цінують Ваші оригінальні ідеї, і Ви часто й не без підстав виявляєте себе в центрі подій. Вам не хочеться відповідати за чужі успіхи й невдачі, але якщо довелося покерувати, то Ви робите це відмінно.

Менш 20 очків. Вам краще повільно й поодинці просуватися вперед або працювати " під початком" тактовного й досвідченого керівника. Постійні зіткнення із чужими бажаннями й проблемами обтяжують і дратують Вас. Ви надійний підлеглий, але керувати не любите й не вмієте.

Література: [19]

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ № 7