Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід

1. Керівники підприємства.

2. Весь персонал підприємства.

3. Кадри підприємства.

4. Управлінський персонал.

22. В якій концепції людина розглядається як невідновний ресурс або елемент соціальної організації:

1. Управління людиною.

2. Управління персоналом.

3.Використання трудових ресурсів.

4. Управління людськими ресурсами.

23. Професіоналізація сфери управління персоналом та орієнтація на цілі організації належать до:

1. Класичного підходу " управління персоналом".

2. Концепції " управління людськими ресурсами на підприємстві".

3. Сучасного підходу під назвою " управління людиною".

4. Бюрократичного підходу " використання трудових ресурсів".

24. Персонал підприємства - це:

1. Сукупність кадрів однієї професійної групи.

2. Всі працівники, які виконують виробничі та управлінські операції та зайняті переробкою предметів праці з використанням засобів праці.

3. Основний (штатний) склад працівників установи, підприємства, організації тієї чи іншої сфери діяльності.

4. Всі постійні працівники, які пройшли попередню професійну підготовку та мають спеціальну освіту, трудові навички та досвід роботи в обраній ними сфері діяльності.

25. До зовнішніх джерел залучення кандидатів на посаду не належать:

1. Курси навчання організації.

2. Списки очікування.

3. Центри зайнятості.

4. Самостійний пошук через засоби масової інформації.

Про яку категорію йдеться: " Постійний склад штат них кваліфікованих працівників, які пройшли попередню професійну підготовку, володіють спеціальними знаннями, трудовими навичками або досвідом роботи у вибраній сфері діяльності"?

1. Кадри.

2. Персонал.

3. Трудові ресурси.

4. Робоча сила.

Виберіть правильний варіант відповіді: " Що розуміється під частиною населення, що має необхідний фізичний розвиток здоров'я, освіту, культуру, здібності, кваліфікацію, професійні знання для роботи у сфері суспільно-корисної діяльності?

1. Робоча сила.

2. Трудові ресурси.

3. Людський фактор.

4. Персонал.

Що характеризує соціальна структура персоналу?

1. Сукупність груп, класифікованих за соціальними ознаками (вік, освіта, сімейний стан).

2.Кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці та фонд заробітної плати працівників.

3.Склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками.

4.Класифікацію працівників залежно від виконуваних функцій.