Документи щодо особового складу

Графік відпусток – документ, який адміністрація підприємства, установи чи організації складає на початку кожного поточного або навчального року відповідно до вимог статті 33 Кодексу законів про працю України і трудового законодавства. Графік, підготовлений відділом кадрів чи відповідальними керівниками нижчого рангу, погоджується з керівниками структурних підрозділів, із профкомом, затверджується керівником установи, підприємства, організації, розміщується на видному місці.

Реквізитами графіка відпусток є: 1) гриф погодження; 2) гриф затвердження; 3) назва виду документа; 4) заголовок до тексту; 5) текст (номери по порядку працівників, їх прізвища, імена, по батькові, посади, термін відпустки, підписи); 6) підпис керівника; 7) печатка (при потребі).

Про графік відпусток див.:

Погиба Л.Г. та ін. Складання ділових паперів. – К., 2002. – С. 138.

Приклад графіка відпусток

Погоджую Затверджую

Голова профкому Ректор інституту

Стефанчук І.В. (підпис) Яковенко П.Ю. (підпис)

Графік

відпусток викладачів кафедри “Фінанси”

Івано-Франківського економічного інституту

Ректор (підпис) П.Ю.Яковенко

(печатка)

Контракт (трудовий догов і р) – угода про прийняття особи на роботу в певну установу, організацію, на підприємство.

Реквізитами контракту є: 1) назва виду документа; 2) заголовок до тексту; 3) дата; 4) індекс; 5) місце укладання; 6) текст (назви сторін, які укладають контракт, із зазначенням їхніх повноважень; зміст контракту; загальні положення; функції й обов’язки працівника; права й умови діяльності фахівця; матеріальне й соціально-побутове забезпечення; обов’язки закладу; зміна контракту; відповідальність сторін, вирішення суперечок; адреси сторін; 7) підписи; 8) печатка.

Виділяють ще контракти (договори, угоди), які використовуються у господарській та зовнішньоекономічній діяльності. За допомогою трудової угоди оформлюються взаємовідносини між установою (організацією, підприємством) та позаштатним працівником. У договорі засвідчують угоду двох чи кількох сторін, спрямову на встановлення, зміну або припинення господарських взаємовідносин, яка укладається між приватними особами й організацією та між організаціями. Цивільний кодекс передбачає різні типи договорів (договір постачання, договір про матеріальну відповідальність, договір про одержання позики тощо). Контракт – документ про постачання товару чи надання послуг, погоджений і підписаний експортером та імпортером. Договір про створення і діяльність підприємства разом із протоколом щодо намірів створення спільного підприємства і статуту підприємства є основними документами про створення спільних підприємств.

Про контракт (трудовий договір) див.:

Ботвина Н.В. Офіційно-діловий та науковий стилі україн. мови. – К., 1999. – С. 55-56.

Ділова українська мова / За ред. О.Д.Горбула. – К, 2002. – С. 54-55, 149-156, 177- 181.

Зубенко Л.Г., Нємцов В.Д., Чупріна М.О. Ділові папери... – К., 2002. – С. 107-126.

Паламар Л.М., Кацавець Г.М. Мова ділових паперів. – К., 2000. – С. 96-99.

Погиба Л.Г. та ін. Складання ділових паперів. – К., 2002. – С. 135-136.

Потелло Н.Я. Українська мова і ділове мовлення. – К., 1999. – С. 205-207, 210-212

Сучасні ділові папери / С.В.Глущик, О.В.Дияк, С.В.Шевчук. – К., 2001. – С. 141-164.

Шевчук С.В. Ділове мовлення. – К., 2003. – С. 285-301.

Приклад контракту

Контракт

з педагогічним працівником

Івано-Франківського економічного інституту

1 липня 2002 р. № 5-ОС м. Iвано-Франківськ

Івано-Франківський економічний інститут в особі ректора професора Яковенка Павла Юхимовича, з одного боку, та Кучеренка Степана Івановича, з другого боку, уклали цей контракт про таке: Кучеренко Степан Іванович, 1965 року народження, кандидат економічних наук призначається на посаду доцента кафедри “Облік і аудит” на строк з 1 липня 2002 р. до 1 липня 2007 р.

1. Загальні положення.

2. Функції та обов’язки педагогічного працівника.

3. Права й умови діяльності працівника.

4. Оплата праці та соціально-побутове забезпечення.

5. Обов’язки закладу освіти.

6. Зміни та розірвання контракту.

7. Відповідальність сторін і вирішення спірних питань.

8. Адреси сторін. Iнші відомості.

Ректор (підпис) П.Ю.Яковенко

Педагогічний працівник (підпис) С.І.Кучеренко

(печатка)

Наказ щодо особового складу – документ, який регламентує прийняття на роботу, звільнення, переміщення працівників, відрядження, відпустки, різні заохочення тощо. У заголовку наказу відзначають “Щодо особового складу”.

Наказ має такі реквізити: 1) назва міністерства або відомства, якому підпорядковується установа; 2) повна назва установи, організації, підприємства – автора документа; 3) назва виду документа; 4) дата;
5) індекс; 6) місце укладання 7) заголовок до тексту; 8) текст; 9) підпис керівника; 10) печатка.

Про наказ щодо особового складу див.:

Ділова українська мова / За ред. О.Д.Горбула. – К, 2002. – С. 49-53.

Зубков М.Г. Сучасна українська ділова мова. – Х., 2002. – С. 69-75.

Паламар Л.М., Кацавець Г.М. Мова ділових паперів. – К., 2000. – С. 55-57.

Погиба Л.Г., Грибіниченко Т.О., Баган М.П. Складання ділових паперів. – К.,
2002. – С. 129-131.

Шевчук С.В. Ділове мовлення. – К., 2003. – С. 105-115.

Приклад наказу

Міністерство освіти і науки України

Івано-Франківський економічний інститут

Наказ

2 вересня 2002 р. №2-ОС м. Івано-Франківськ

Щодо особового складу

1. Призначити:

Павленка Анатолія Сергійовича, професора кафедри “Менеджмент і маркетинг”, з 02.09.02 проректором з навчально-виховної роботи.

Підстава: заява професора Павленка Анатолія Сергійовича і результати голосування Вченої ради інституту.

2. Призначити:

Тищенка Віктора Павловича, професора кафедри “Облік і аудит”, з 02.09.02 проректором з наукової роботи.

Підстава: заява професора Тищенка Віктора Павловича і результати голосування Вченої ради інституту.

3. Надати:

Професорові Веселовському Миколі Дмитровичу, завідувачеві кафедри “Облік і аудит”, додаткову відпустку з 02.09.02 по 13.09.02.

Підстава: заява професора Веселовського Миколи Дмитровича і право на одержання відпустки у зв’язку з перебуванням на екзаменах.

Ректор (підпис) П.Ю.Яковенко

(печатка)

Особова картка – документ для обліку кадрів. Заводиться на кожного працівника після одержання відділом кадрів наказу про прийняття його на роботу. Заповнюється за відомостями з паспорта, військового квитка, трудової книжки, диплома чи іншого посвідчення про освіту. Відмітка про призначення й переміщення працівника в даній установі робиться на зворотному боці особової картки згідно з наказами.

Особова картка може містити такі реквізити: 1) назва виду документа; 2) заголовок до тексту; 3) текст (прізвище, ім’я, по батькові особи, рік народження, освітньо-кваліфікаційний рівень; назва закінченого навчального закладу, здобута спеціальність; сімейний стан; місце проживання; додаткові відомості, які заповнюються за бажанням особи); 4) дата; 5) підписи.

Про особову картку див.:

Погиба Л.Г., Грибіниченко Т.О., Баган М.П. Складання ділових паперів. – К.,
2002. – С. 136-137.

Приклад особової картки

Картка

працевлаштування випускника

Прізвище, ім’я, по батькові Яновська Олена Федорівна

Рік народження, освітньо-кваліфікаційний рівень 1980, економіст

Назва закінченого навчального закладу, його підпорядкованість Івано-Франківський економічний інститут Міністерства освіти і науки України

Напрям підготовки за професійним спрямуванням – спеціальність фінанси

Сімейний стан неодружена

Місце проживання м. Івано-Франківськ, вул. Київська, 345/21

Дата заповнення 20 серпня 2002 р.

Випускник (підпис) О.Ф.Яновська

Керівник установи (підпис) К.Л.Дмитрук

Особовий листок з обліку кадрів – обов’язковий документ особової справи працівників установ, організацій, підприємств, у якому фіксуються автобіографічні відомості.

Реквізитами особового листка з обліку кадрів є: 1) назва виду документа; 2) текст (прізвище, ім’я, по батькові особи; стать, дата і місце народження; дані про освіту, наукові ступені, вчені звання; наукові праці і винаходи; володіння іноземними мовами; трудова діяльність; перебування у відрядженнях, поїздках; державні нагороди, зарубіжні та міжнародні відзнаки; відношення до військового обов’язку; відомості про сім’ю; паспортні дані; домашня адреса);
3) дата; 4) підпис.

Про особовий листок з обліку кадрів див.:

Погиба Л.Г. та ін. Складання ділових паперів. – К., 2002. – С. 137.

Сучасні ділові папери / С.В.Глущик, О.В.Дияк, С.В.Шевчук. – К., 2001. – С. 76-77.

Шевчук С.В. Ділове мовлення. – К., 2003. – С. 91-97.

Приклад особового листка з обліку кадрів

ОСОБОВИЙ ЛИСТОК З ОБЛІКУ КАДРІВ

1. Прізвище Федоришин

ім’я Олександр Місце для

по батькові Григорович фотокартки

2. Стать чоловіча

3. Дата народження 12 квітня 1975 р.

4. Місце народження м.Івано-Франківськ

5.Освіта вища

6. Науковий ступінь

7. Учене звання

8. Наукові праці і винаходи

9. Володіння іноземними мовами російською, польською, німецькою

10.Трудова діяльність (включаючи навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, військову службу, роботу за сумісництвом)

11. Перебування у відрядженнях, поїздках

12. Державні нагороди, зарубіжні та міжнародні відзнаки

13. Відношення до військового обов’язку

14. Відомості про сім’ю неодружений

15. Паспорт: серія ММ № 345678 виданий Івано-Франківським УМВС дата 5 вересня 1995 року

16. Домашня адреса м. Івано-Франківськ, вул. І.Франка,
буд. 125, кв. 84

26 серпня 2002 р. (підпис)

Трудова книжка – документ, який підтверджує трудову діяльність працівника і призначений для встановлення загального, безперервного та спеціального стажу.

Трудова книжка складається з таких реквізитів: 1) державний герб; 2) назва виду документа (серія і номер); 3) адресант (прізвище, ім’я, по батькові, дата народження, освіта, професія); 4) дата заповнення;
5) підпис власника книжки; 6) підпис особи, відповідальної за її видачу, 7) печатка; 8) текст (дані про прийняття на роботу, переведення на іншу роботу, звільнення (із зазначенням причин): порядковий номер запису, дата запису, назва структурного підрозділу і професії або посади, підстава, на основі якої зроблено запис); відомості про нагородження, заохочення: порядковий номер запису, дата запису, відмітка про те, ким нагороджений, за що, якою нагородою, підстава для внесення запису). Після кожного запису ставиться підпис керівника і печатка.

Про трудову книжку див.:

Потелло Н.Я. Українська мова і ділове мовлення. – К., 1999. – С. 212.

Сучасні ділові папери / С.В.Глущик, О.В.Дияк, С.В.Шевчук. – К., 2001. – С. 76.

Шевчук С.В. Ділове мовлення. – К., 2003. – С. 97-105.

Приклад трудової книжки

Трудова книжка

Серія ЛГ № 852

Прізвище Борисенко

Ім’я Наталія

По батькові Василівна

Дата народження 27 серпня 1970 р.

Освіта вища

Професія бухгалтер

Дата заповнення 10 жовтня 1992 р.

Підпис власника книжки

Підпис особи, відповідальної

за видачу трудової книжки

(печатка)

Відомості про роботу

Відомості про заохочення і нагородження

Характеристика – це документ, у якому в офіційній формі оцінюються ділові й моральні якості особи.

Основними її реквізитами є: 1) назва виду документа; 2) адресат (прізвище, ім’я, по батькові, посада, статус, вчений ступінь і звання (якщо є), місце роботи, навчання, рік народження, національність, освіта); 3) текст (дані про трудову діяльність, моральні якості, найвагоміші досягнення, урядові нагороди, заохочення чи покарання; призначення характеристики); 4) дата; 5) підпис; 6) печатка.

Про характеристику див.:

Волкотруб Г.Й. Стилістика ділової мови. – К., 2002. – С. 155-156.

Ділова українська мова / За ред. О.Д.Горбула. – К, 2002. – С. 47-49.

Зубков М.Г. Сучасна українська ділова мова. – Х., 2002. – С. 126-127.

Паламар Л.М., Кацавець Г.М. Мова ділових паперів. – К., 2000. – С. 226-227.

Погиба Л.Г. та ін. Складання ділових паперів. – К., 2002. – С. 132-134.

Потелло Н.Я. Українська мова і ділове мовлення. – К., 1999. – С. 224-225.

Сучасні ділові папери / С.В.Глущик, О.В.Дияк, С.В.Шевчук. – К., 2001. – С. 74-76.

Шевчук С.В. Ділове мовлення. – К., 2003. – С. 83-85.

Приклад характеристики

Характеристика

Ткачука Олега Петровича

студента спеціальності “Фінанси”

Івано-Франківського

економічного інституту

1980 року народження,

українця, освіта середня

Ткачук Олег Петрович вчиться на п’ятому курсі Івано-Франківського економічного інституту за спеціальністю “Фінанси”. До навчання ставиться відповідально, постійно підвищує свій загальноосвітній рівень. Протягом навчання виявляє хороші знання зі всіх предметів. Бере активну участь в організації різних інститутських заходів. З третього курсу працює над темою дипломної роботи “Державні фінанси України”, виступає на звітних наукових конференціях студентів.

Ткачук Олег сумлінно виконує громадські доручення, має повагу серед товаришів і викладачів факультету.

Характеристика видана за місцем вимоги.

12.02.03

Проректор з навчальної роботи (підпис) Л.М.Данилюк

(печатка)