Рекомендации по выполнению контрольных работ

Студентам заочной формы обучения (6 лет) необходимо выбрать тему работы из списка согласно порядковому номеру в журнале. Студентами заочной формы обучения в сокращенные сроки (3 года) выбираются три темы по последнему номеру зачетки (например, номер в зачетке 5 – выбираются темы 5, 15, 25).

Контрольная работа должна содержать:

- титульный лист

- план работы;

- теоретическую часть, раскрывающую основные теоретические концепции по выбранной теме;

- практическую часть, где анализируется проблематика вопроса на примере конкретных отечественных и зарубежных компанийс применением практического инструментария менеджмента, дается характеристика компании как объекта управления в ракурсе рассматриваемой проблемы;

- заключение, в котором излагаются собственные выводы и предложения автора;

- список использованной литературы (5-10 источников).

У студентов заочной формы обучения в сокращенные сроки структура работы такая же – все три вопроса раскрываются в рамках одной контрольной работы.

Обязательным требованием к работе является использование современной литературы. Работа должна быть напечатана, полуторный интервал, шрифт Times New Roman 14, скреплена. Сноски, литература, таблицы, рисунки должны быть оформлены в соответствие со стандартами. Объем работы 10-20 стр.

Защита работы происходит в форме краткого доклада по результатам работы на занятии и ответов на вопросы по данной работе. Критериями оценки работы является оформление, содержание (концептуальность, логичность и конструктивность работы) и форма подачи. Работа не должна быть простым повторением учебного материала, готовые работы, взятые из сети Интернет, к защите не допускаются.

КОНТРОЛЬ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ

Содержание контроля

Контроль знаний студентов заочной формы обучения (6 лет) осуществляется на итоговом занятии в форме защиты контрольной работы и выполнения экзаменационных тестовых заданий в системе «Прометей». Темы и рекомендации по выполнению контрольных работ даны в 5 разделе учебно-методического комплекса, вопросы экзаменационного теста – п.6.3. Студенты, не выполнившие и не защитившие контрольные работы, к экзамену не допускаются. Процент правильных ответов на тестовые задания соответствуют следующим экзаменационным оценкам: 60-69% – «удовлетворительно», 70-84% – «хорошо», 85% и более – «отлично». Возможно выполнение тестовых заданий в системе «Прометей» в период между установочной сессией и экзаменационной сессией студентами самостоятельно. В этом случае выполняются три теста (п.6.2), оценка выводится как средняя согласно набранному проценту правильных ответов по тестам, на итоговом занятии защищается только контрольная работа.

Контроль знаний студентов заочной формы обучения в сокращенные сроки(3 года) осуществляется на итоговом занятии в форме защиты контрольной работы и дополнительных вопросов (п.6.3).

Вопросы экзаменационного тестирования и примеры тестовых заданий

Вопросы экзаменационного тестирования

Тест 1

1. Персонал предприятия как объект управления.

2. Место, роль и принципы управления персоналом в системе управления персоналом.

3. Функциональное разделение труда и организационная структура службы управления персоналом.

4. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом.

5. Анализ кадрового потенциала.

6. Подбор персонала и профориентация.

7. Профессиональная и организационная адаптация персонала.

8. Управление служебно-профессиональным перемещением персонала, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры.

9. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала.

10. Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности.

Тест 2

1. Конфликты в коллективе.

2. Оценка эффективности системы управления персоналом.

3. Оценка и аттестация кадров в организации

4. Управление служебно-профессиональным развитием и карьерой персонала

5. Организация профессионального найма персонала

6. Кадровое планирование в организации

7. Значение кадровой политики в управлении персоналом

8. Организация структуры управления персоналом

9. Функции службы управления персоналом

10. Взаимодействие администрации предприятия с общественными организациями

Тест 3

1. Оценка деловых и личностных качеств работников

2. Отбор претендентов на вакантные должности

3. Подготовка и переподготовка кадров на предприятии

4. Перемещение, продвижение и наказание работников

5. Социальная защита работников и охрана труда на предприятии

6. Организация труда в системе управления персоналом

7. Деловая карьера работников

8. Оценка эффективности управления персоналом

9. Коллектив в системе управления

10. Коммуникации в процессе управления персоналом