Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Домашнее задание. Задание 1.Обоснуйте с помощью соответствующих расчетов эффективность вложения средств в Ваше образование.
|
|
Задание 1. Обоснуйте с помощью соответствующих расчетов эффективность вложения средств в Ваше образование.
Задание 2. Тест. Как Вы оцениваете людей в работе? На приведенные в нижеследующей таблице 10 пар утверждений о поведении людей в работе, следует отметить по пятибалльной шкале, какое утверждение в каждой паре вам кажется наиболее правильным.
Учебная цель: определение с помощью теста своего места в теории Х и теории У. (Теория Дугласа Мак-Грегора). Определение наиболее рационального поведения руководителя-менеджера в организации.
Таблица 2
| УТВЕРЖДЕНИЕ | Шкала | УТВЕРЖДЕНИЕ |
| 1. В работе люди, как правило, ленивы | 1, 2, 3, 4, 5 | Люди любят работать и наслаждаются достижениями своего труда |
| 2. Люди думают только о личной выгоде | 1, 2, 3, 4, 5 | Люди любят помогать другим |
| 3. Наказания бесполезны | 1, 2, 3, 4, 5 | Наказания полезны |
| 4. Люди работают только ради заработка | 1, 2, 3, 4, 5 | При интересной творческой работе заработок для людей может быть вторичен |
| 5. В большинстве своем люди вникают в свою работу | 1, 2, 3, 4, 5 | Большинство людей не вникают в свою работу |
| 6. Люди в большинстве случаев честны | 1, 2, 3, 4, 5 | Люди в большинстве случаев нечестны |
| 7. Люди обычно стеснительны | 1, 2, 3, 4, 5 | В отношении с другими люди обычно открыты |
| 8. Наилучшие результаты дают дисциплина и контроль | 1, 2, 3, 4, 5 | Работа идет лучше, когда люди имеют свободу действий |
| 9. Люди избегают ответственности | 1, 2, 3, 4, 5 | Люди готовы брать на себя ответственность |
Подсчитайте общую сумму баллов, взяв по утверждениям 1, 2, 4, 7, 3, 9, 10 отмеченную вами оценку, а по утверждениям 3, 5, 6, заменив ее на противоположную (1 на 5, 2 на 4, 4 на 2, 5 на 1). Полученное значение отметьте на шкале.
Смещение полученной оценки вправо или влево относительно среднего значения (30 баллов) означает склонность в оценке деятельности людей к одной из теорий управления Д. Мак-Грегора (теории Х и теории У).