Оценка удовлетворенности трудом

Уважаемый сотрудник! Просим Вас ответить на ряд вопросов анонимной анкеты, касающихся вашей работы. Сопоставление Ваших ответов с мнениями других сотрудников позволит сделать правильные выводы об организации Вашего труда и его оплаты. Но это, конечно, зависит от искренности, точности и полноты Ваших ответов. Пожалуйста, ознакомьтесь с вопросами и выберите ответ, который Вы считаете наиболее верным, и отметьте его каким-либо знаком. Просим Вас ответить на все вопросы анкеты. Если ответ не напечатан или ни один из напечатанных ответов Вас не устра­ивает, напишите ответ сами.

1. Определите, пожалуйста, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы?

2. Отметьте, в какой степени Вы удовлетворены своим трудом (в %).

Каковы Ваши планы на ближайшие 1–2 года:

продолжать работать в той же должности;

перейти на следующую должность;

перейти работать в другое структурное подразделение;

перейти в другую организацию без смены специальности;

перейти в другую организацию со сменой специальности;

другой вариант

Продолжение приложения 12

3.В какой степени и как действуют на Вашу трудовую активность следующие факторы?

4. Считаете ли Вы, что экономические нововведения способствует повышению эффективности работы подразделения

Да.

Нет.

Затрудняюсь ответить.

5. Заставляет ли Вас сложившаяся социально-экономическая ситуация искать дополнительные источники дохода?

Да.

Нет.

Затрудняюсь ответить.

6. Выберите, пожалуйста, из нижеперечисленных характеристик работы пять самых важных для Вас.

Напротив самой важной поставьте цифру 1, напротив менее важной – 2, затем 3, 4, 5.

Продолжение приложения 12

7. Оцените с помощью линейной шкалы уровень своей трудовой активности в % (обведите соответствующую цифру)

8. Напишите, что могло бы содействовать повышению Вашей трудовой активности

9. Испытываете ли Вы беспокойство, связанное с перспективой потерять работу?

Да.

Нет.

Затрудняюсь ответить.

10. Ваш пол?

Мужской.

Женский.

11. Ваш возраст?

20-30 лет.

41-50 лет.

31-40 лет.

51-60 лет.

12. Ваше образование?

Среднее специальное.

Незаконченное высшее.

Высшее.

Два высших образования.

13. Стаж работы:

общий

по специальности

на нашем предприятии

Продолжение приложения 12

14. Ощущаете ли Вы зависимость оплаты труда от:

выполнения заданных объемов;

уровня своей квалификации;

инициативности и творчества в работе;

уровня соблюдения дисциплинарных требований;

«личной преданности» руководителю;

другой вариант

15. Если у Вас или Ваших коллег по работе возникают недоразуме­ния, конфликты с руководителями, то по каким причинам?

Стиль управления, грубость с подчиненными.

Некомпетентность руководства.

Невнимательное отношение к нуждам сотрудников» к улучше­нию их социально-бытовых условий труда и отдыха.

Необоснованное изменение функциональных обязанностей сотрудников и возложение дополнительных.

Переработка, частые сверхурочные.

Частая сменяемость состава отдела.

Несправедливое распределение заработной платы, премий.

Неудовлетворительное распределение отпусков.

Неудовлетворительное обеспечение техникой и материалами.

Невозможность карьерного роста.

Другой вариант

16. Имеются ли, по Вашему мнению, в Вашем коллективе внутренние резервы для повышения эффективности труда?

Безусловно имеются, и значительные

Возможно, имеются незначительные

Все резервы использованы

Затрудняюсь ответить

Продолжение приложения 12

17. В чем конкретно Вы видите неиспользованные резервы?

В организации труда персонала.

В неиспользовании инициативы и творческого потенциала сотрудников.

В отсутствии у сотрудников творческой инициативы.

В качестве страховых услуг.

В стиле и методах управления персоналом.

Другой вариант

18. Постарайтесь, как можно объективнее оценить уровень своей квалификации.

Высокий.

Достаточный для работы в нынешней должности.

Пока недостаточный.

19. Владеете ли Вы какой-либо другой специальностью, кроме своей основной?

Да.

Нет.

20. Насколько зависят результативность и качество Вашей работы от взаимодействия с другими подразделениями компании?

Полностью.

Частично.

Не зависят.

Затрудняюсь ответить.

21. Что Вы предложили бы предпринять для более результативного сотрудничества?

22. Удовлетворены ли Вы своей работой?

Удовлетворен.

Не удовлетворен.

Затрудняюсь ответить.

Окончание приложения 12

23. Дополнительные предложения!

мне нравится работать в компании, потому что

мне не нравится работать в компании, потому что

Приложение 13

Оценка удовлетворённости рабочим местом

Уважаемый сотрудник! Просим Вас ответить на ряд вопросов анонимной анкеты, касающихся вашей работы. Утверждения, предложенные сотрудникам для обсуждения, оцениваются по двум системам оценки: согласен (Да), не согласен (Нет), затрудняюсь ответить.

Продолжение приложения 13

1-й блок. Удовлетворенность работой:

- оценка рабочего места (оснащенность, режим работы);

- оценка системы оплаты труда (оплата, премии);

- социальные гарантии;

- другие виды стимулирования труда.

Какие льготы Вы бы хотели получать в дополнение к заработной плате?

Окончание приложения 13

Для меня было бы важным поощрение за особые достижения в виде:

2-й блок. Развитие потенциала работников:

- возможность продвижения по службе;

- потребность в обучении и совершенствовании.

АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ