Вид адаптации, проявляющийся в приспособлении к условиям труда, режиму работы и отдыха: а) организационная; б) профессиональная; в) психофизиологическая.

175. Режим работы, при котором работнику разрешается менять время начала и окончания работы, но работать 8 часов: а) гибкий график; б) скользящий график; в) переменный рабочий день.

176. При какой форме оплаты труда работнику платят оклад: а) при повременной; б) при сдельной; в) при смешанной.

Современный подход менеджмента персонала предполагает отношение к работникам как: а) к кадрам; б) трудовым ресурсам; в) человеческим ресурсам.

178. В каком документе должен содержаться только благоприятный отзыв о кандидате на должность: а) рекомендация; б) характеристика; в) автобиография.

Вид адаптации, который заключается в адаптации к уровню и способам получения доходов: а) организационная; б) социально-психологическая; в) социально-экономическая.

Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня: а) режим гибкого рабочего времени; б) режим сменной работы; в) ненормированный рабочий день.

181. Основные функции кадровой службы современного предприятия: а) найм и увольнение рабочей силы; б) расчет численности, организация, нормирование и оплата труда, планирование, организация социального обеспечения; в) планирование, организация, координирование, стимулирование, контроль, выработка кадровой политики, текущая работа с кадрами.

182. Посредством какого метода потребность в рабочей силе определяется исходя из предполагаемого уровня конечного спроса на какой-то год в будущем: а) эконометрического метода; б) метода экстраполяции; в) метода экспертных оценок.

183. Какими принципами следует руководствоваться при отборе кадров: а) ориентация не на слабые, а на сильные стороны; б) поиск идеальных работников; в) обеспечение соответствия требованиям, предъявляемым содержанием работы, индивидуальных качеств претендента.

184. Цель планирования карьеры: а) обеспечение наиболее рационального использования трудового потенциала работника; б) создание условий для самореализации работника как личности; в) анализ перемещений работников и ведение учета перемещений; г) развитие трудовой мобильности, взаимозаменяемости работников.

185. При каком виде горизонтальной карьеры работник выполняет те же обязанности, но на другом месте: а) карусель; б) ступени; в) перемещение; в) перестановка.

186. К какой группе факторов, вызывающих движение персонала относятся возраст работников, уровень их образования, опыт работы и т.д.: а) производственные; б) экономические; в) внешние по отношению к предприятию; г) личностные.

187. В квалификационную характеристику должностной инструкции включаются: а) обязанность, оклад, специальность, выполнение трудовых функций; б ) обязанность, что должен знать и уметь работник; в) обязанность, трудовой стаж, образование, оклад и надбавки к окладу.