Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Подходы и методы разработки бюджета маркетинга.
Бюджет маркетинга – это свод затрат на маркетинговую деятельность. Бюджет маркетинга – как основная часть плана маркетинга фирмы отражает прогнозируемые величины доходов, затрат и прибыли. Он является основной планирования производства, трудовых ресурсов, сырья и материалов, маркетинговой деятельности. Сущность составления бюджета заключается в трансформации всех маркетинговых программ, мероприятий, которые заключены в план маркетинга, в издержки с последующей компенсацией из их выручки, дохода от реализации товарной массы. Еще не разработана унифицированная методика составления бюджета; каждая фирма использует свой подход к определению статей бюджета на маркетинг и составлению форм отражения в них необходимой информации. Питер Р. Диксон выделяет следующие основные факторы, от которых зависит методика составления бюджета на фирме: § организационная структура; § организационная политика; § контроль информации; § децентрализация ответственности за прибыль; § состав управленческого персонала и его опыт составления бюджета; § важность проекта. Существуют различные методы составления бюджета: § методика «сверху -вниз», когда бюджет разрабатывается рядовым руководителем, а затем передается на утверждение руководителям более высокого уровня; § методика «сверху- -вниз / сверху – вниз», когда первоначальные рекомендации по составлению бюджета рядовых руководителей перед их утверждением тщательно проверяются и корректируются руководителями высшего звена; § методика «сверху – вниз / снизу – вверх», при которой бюджетные ограничения производятся руководителями высшего звена, а затем постатейные бюджеты с учетом этих ограничений вновь передаются рядовым руководителям; Для расчета бюджета маркетинга в рамках каждой методики могут применятся следующие методы: 1. метод финансирования «от возможностей» - применяется фирмами, ориентированными на производство, а не на маркетинг и прибыль. Этот метод базируется на принципе «сколько вы можете выделить»; 2. метод фиксированного процента – средства на маркетинг выделяются в определенной доле от фактического, прошлого или планового объема сбыта; 3. метод «ориентации на конкурента» - устанавливает уровень затрат на маркетинг у близкого по ресурсам и рыночной нише конкурента; 4. метод максимальных расходов – базируется на принципе «как можно больше средств на маркетинг»; 5. метод на основе целей и задач – основывается на калькуляции затрат, которые могут иметь место при проведении маркетинговых мероприятий на фирме для достижения поставленных целей; 6. метод учета программ маркетинга – предполагает расчет затрат на осуществление различных вариантов комплекса маркетинга в зависимости от альтернатив маркетинговой стратегии. Выделяют несколько подходов к определению бюджета на маркетинг: § Прямой или целевой расчет затрат на маркетинг. Бюджет полностью определяется перечнем и стоимостью мероприятий, необходимых для реализации поставленных фирмой целей. Используется в случае, когда продвигаются товары новинки и когда фирма впервые планирует рекламную кампанию. § Определение конкретного процента от объема продаж. Процент формируется под воздействием факторов внешней среды (конкуренции) и успешного опыта компании. § Конкурентный бюджет. Каждому из приведенных выше методов присущи как положительные, так и отрицательные моменты. В конкретной ситуации решение о бюджете должно приниматься с учетом имеющихся возможностей, поведения товара на рынке и конкурентных преимуществ на каждой стадии жизненного цикла товара. В целях объективности составления бюджета маркетинга и его распределения по статьям затрат к планированию бюджета должны привлекаться руководители не только управления отделом маркетинга, но и менеджеры отделов важнейших подразделений формы (производственного, финансового, сбытового, персонал – менеджмента и тд.)
|