Основні принципи побудови соціальних організацій

Загальні принципи таких організацій:

1) загальна організаційна мета діяльності;

2) стійкі нормативні (формальні) зв'язку між членами організації, встановлені правила, порядок взаємодій, сформована організаційна структура;

3) взаємодія з зовнішнім середовищем;

4) використання організаційних ресурсів для досягнення цілей.

Організаційна структура характеризується поділом праці, спеціалізованими підрозділами, ієрархією посад і порядком використання ресурсів.

До числа ресурсів формальної організації відносяться праця, обладнання, кошти, земля, капітал і людський ресурс.

Організація все в більшій мірі розуміється не тільки як система функцій, нормативів, але і як сфера міжгрупового і міжособистісного взаємодії.

Визначальний чинник пов'язаний із зростанням ролі і значення соціального ресурсу в системі організаційних відносин, який стає головним.

Неформальна організаційна структура за певних умов може потіснити формальну. Початок розумінню неформальних організацій було покладено під керівництвом Мейо в рамках хотторнского експерименту на одному з підприємств США, де вперше були виявлені можливості малої групи, резерв людського фактора, творчих можливостей людини, що багато в чому суперечило панівної тоді класичної теорії Тейлора.

Знання і розуміння людини, можливостей його поведінки в організації - найважливіший елемент сучасної управлінської та організаційної культури, суть менеджеральной революції. Тому в науці розробляються технології побудови сильних соціальних організацій з урахуванням їх формальних і неформальних структур.

Корпоративізм – інноваційний метод розвитку соціальних організацій.

Загальним напрямком у розробці сучасної соціальної доктрини російського суспільства є корпоративізм. Корпоративізм У література корпорація переважно досі була відома як корпорація економічна, тобто такий вид взаємодії людей, який характеризується акціонерними началами, де капітал утворюється шляхом продажу акцій і облігацій. У міру розвитку й утвердження корпоративної власності корпорація все більше розглядається як особливий тип організації всього суспільного життя - економічній, соціально-політичній, духовній.

Корпоративізм сьогодні розуміється як спосіб організації суспільного життя, при якому місцеві спільноти, соціальні організації, господарські суб'єкти, люди, що проживають на територіях, включаються у спільну активне громадське життя.