Правовые основы физической культуры, спорта и туризма в Республике Беларусь.

Важной составной частью государственной социально-экономической политики суверенной

Беларуси является всестороннее и эффективное развитие физической культуры и спорта.

В настоящее время в Республике Беларусь нормативно-правовая база в сфере

физкультурно-спортивной деятельности может характеризоваться нормативными актами

различной юридической силы. Они классифицируются на следующие группы:

· первая – это законодательные акты;

· вторая – подзаконные акты;

· третья – административно-правовые или нормы права.

Многие вопросы физкультурно-спортивной деятельности регулируются отдельными нормами

кодифицированных республиканских законов: Трудовой кодекс Республики Беларусь, Уголовный

кодекс Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь и др.

Главным источником, имеющим высшую юридическую силу и прямое действие на всей территории нашей страны, является Конституция РБ. Принятая в 1994 году/

Сердцевину белорусского законодательства в спорте составляет измененный и дополненный Закон РБ «О физической культуре и спорте» определяет правовые и экономические основы деятельности в сфере физической культуры и спорта, направлен на создание условий для развития физкультурно-оздоровительной и спортивно массовой работы, а также проведения спортивных мероприятий в стране и участия спортсменов (команд) РБ в международных соревнованиях.

Туризм, как сфера деятельности, тесно взаимосвязан с физической культурой и спортом

Закон РБ «О туризме»

определяет принципы государственной политики страны в этой сфере, регулирует

отношения, возникшие при осуществлении путешествий.

Огромное значение в развитии физической культуры и спорта играют нормативные акты второй группы

Подзаконные акты разнообразны по правовой форме: указы, постановления, государственные

программы, типовые положения о деятельности субъектов физической культуры и спорта, решение,

уставы и др.

Большое внимание в физкультурно-спортивной деятельности в РБ уделяется

нормативным актам, обуславливающим требования к специалистам.

Действующий в Республике Беларусь Кодекс законов о труде (КЗоТ) рассматривает термины

«трудовой договор» и «контракт» как синонимы: «Трудовой договор (контракт) есть соглашение

между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому

работник обязуется выполнять работу оп определенной специальности, квалификации или

должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать

работнику заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством

о труде, коллективным договором и соглашением сторон».

Среди работников физической культуры и спорта есть специфические категории – спортсмены и

тренеры, трудовой договор с которыми очень часто носит форму контракта. Контракты имеют целый

ряд нормативных особенностей и содержат следующие важнейшие разделы и положения:

1. Обязанности сторон контракта.

2. Обязанности спортсмена (тренера).

3. Обязанности организации (клуба, федерации).

4. Ответственность сторон контракта.

5. Ответственность спортсмена (тренера).

6. Изменение условий контракта.

7. Порядок разрешения споров между его сторонами.

Контракт оформляется в письменной форме (2 экземпляра) и хранится у каждой из сторон подписавших его. КЗоТ устанавливает, что контракт можно заключать с 16-летнего возраста, однако в спорте допускается заключение контракта с лицом, достигшим 14-15 лет (по согласованию с родителями или заменяющего их лица), так как это вызвано тенденциями омоложения спорта и возрастными особенностями спортсменов в некоторых видах спорта (спортивная гимнастика, акробатика, художественная гимнастика). Спортивные контракты могут заключаться на неопределенный срок, но не более 5 лет. Однако в спорте наиболее распространенным сроком действия контракта является 3-5 лет, не исключено и заключение контракта сроком на 1 год.