Декларация прав работника

В Организации признаются и гарантируются права и свободы чело­века согласно общепризнанным нормам и принципам международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

Осуществление прав и свобод работника Организации не должно на­рушать права и свободы других лиц.

Организация гарантирует равенство прав и свобод работника неза­висимо от пола, возраста, национальности, имущественного и должност­ного положения, места жительства, отношения к религии, принадлеж­ности к профессиональным союзам, общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Каждому работнику Организации гарантированы следующие права:

6.1 Личные и гражданские права работника:

• на личную неприкосновенность, уважение человеческого досто­инства, чести и репутации, свободное развитие личности;

• на защиту от произвольных посягательств и вмешательства в лич­ную и семейную жизнь;

• на выбор места жительства;

• на повсеместное признание и соответствующую защиту своих прав и свобод.

6.2 Культурные права:

• на участие в культурной жизни общества и пользование достиже­ниями отечественной и мировой культуры;

• на свободу преподавания, обучения, научную и творческую дея­тельность;

• на интеллектуальную собственность, ее защиту, возмещение за ее использование;

• на отдых и досуг (как индивидуальный, так и коллективный) для благоприятного использования свободного времени в целях ду­ховного, культурного и физического развития.

6.3 Социальные права:

• на уровень жизни, необходимый для поддержания благосостояния работника и его семьи;

• на потребительский выбор, полноценное питание во время обе­денного перерыва и в нерабочее время;

• на достижимый наивысший уровень психического и физического здоровья, его охрану и медицинскую помощь;

• на социальное обеспечение, социальное страхование и защиту в случаях социального риска.

6.4 Права на свободный выбор профессии, вида деятельности и места работы:

• на профессиональную ориентацию, подготовку и повышение ква­лификации;

• на профессиональную независимость при выполнении трудовых обязанностей;

• на горизонтальное и вертикальное продвижение по службе с уче­том стажа и квалификации;

• на профессиональную реабилитацию и занятость при инвалид­ности;

• на свободу от принудительного труда;

• на объединение в профессиональные и иные союзы или органи­зации.

7 ПООЩРЕНИЯ И ОГРАНИЧЕНИЯ (ЗАПРЕТЫ)

7.1 В Организации всемерно поощряется инициатива работников, направленная на:

• рост доходов Организации от всех видов деятельности;

• поднятие имиджа Организации в средствах массовой информации и обществе в целом;

• экономию материальных, энергетических, информационных ресурсов и сокращение затрат;

• совмещение профессий и должностей, овладение смежными про­фессиями и должностями;

• рост профессиональных знаний и умений, навыков работников Организации;

• применение творческих способностей на благо каждого работни­ка и Организации в целом;

• разработку новых методов, технологических процессов, оборудо­вания, приспособлений и прочее, а также внедрение их в процесс производства;

• передачу личного опыта молодым работникам;

• повышение уровня квалификации работников путем обучения в образовательных заведениях;

• соблюдение деловой и трудовой этики;

• физическое и духовное развитие работников, ведение здорового образа жизни;

• изучение передового отечественного и зарубежного опыта работы, иностранных языков, применяемых в работе Организации;

• улучшение собственного здоровья, активные занятия физкульту­рой и спортом;

• предупреждение нарушений законодательства, инструкций, по­ложений, других руководящих документов, действующих в Орга­низации, извещение руководства о случаях подобных нарушений;

• развитие чувства принадлежности к единому коллективу, общ­ности целей;

7.2 В Организации запрещается:

• появление на территории в состоянии алкогольного, токсическо­го или наркотического опьянения;

• применение к работникам методов физического или грубого пси­хологического воздействия;

• любые виды злоупотреблений финансовыми или материальными ценностями Организации и ее клиентов, своим служебным поло­жением в личных или корыстных целях;

• свободное использование оборудования посторонними лицами, а также работниками, не отвечающими за сохранность этого обору­дования;

• использование любых видов оборудования, средств связи и транспорта в личных целях;

• ведение деловых переговоров в присутствии посторонних лиц, если это приведет к разглашению служебной или коммерческой тайны;

• ведение коммерческой деятельности, не связанной с производст­венной деятельностью Организации;

• участие в азартных играх (карты, рулетку и т. д.) на территории Организации;

• совершение любых действий, влекущих порчу, утерю, хищение, любого имущества Организации, ее Клиентов, работников и дру­гих лиц;

Любые из перечисленных выше случаев рассматриваются руководст­вом Организации. В случаях, приведенных в пункте 7.1, работники по­лучают соответствующее вознаграждение. В случаях нарушения пункта 11.2. к виновным работникам применяются соответствующие наказания, определенные российским трудовым законодательством и коллективным договором, действующим в Организации. Как вознаграждения, так и меры наказания применяются независимо от служебного положения ра­ботника, личных симпатий, принадлежности к профессиональным сою­зам и прочих индивидуальных и групповых различий.