Деловой протокол

«Грамотнерезюме - гарантия от безработицы»

Б. Линкемер

В нашей стране формируется новый этикет для искателей работы. Одним из важных его элементов является личное резюме, или CV (curriculum vitae -путь к жизни - лат.). В нем Вы подаете информацию о Вашем образовании, ученой степени, печатных трудах или изобретениях, где и кем работали. Другими словами, весомые моменты вашей профессиональной деятельности. При этом избегайте ненужных деталей, таких как имена детей, номера дипломов, адреса прежних мест работы. Если Вы не имеете красивого резюме, то значительно уменьшаете свои шансы на получение вакантного места.

Получатель вашего резюме не должен ломать голову, для чего Вы его послали. Потому укажите свою цель, например, «Получение должности редактора в Вашей газете (объявление в газете «Правительственный курьер» от 15 сентября с.г.)». Чем лучше оформлено резюме, тем более шансов привлечь внимание к своей персоне. Его стоит отпечатать на принтере. Имейте в виду, что тот, кто читает Ваше резюме, почти всегда торопится. Типичной ошибкой является представление резюме иностранным языком в ответ на объявление о вакансиях, которые не нуждаются в знании иностранного языка.

CV - это не автобиография и не выписка из трудовой книжки, а Ваш профессиональный портрет. Работодателю важная не столько точное название Вашей должности, сколько Ваши прежние обязанности и результаты работы. Ценность кандидата определяется его опытом.

Если Вы имеете несколько профессий, то не торопитесь об этом сообщить в письменном виде. Специалист ценится выше, чем «багатоверстат-

поникал» или «на все руки мастер». Работодателю быстрее подойдет человек, который серьезно занимается делом, для которого и нужен работник. Если же человек говорит, что может и одно, и другое, и третье, возникает опасение поверхностного отношения к делу, неспособности сконцентрироваться на головному. Иногда даже информация о втором образовании может сыграть негативную роль. Вашу кандидатуру могут отклонить, если решат, что Вы имеете лишнюю квалификацию для данной должности.

К резюме стоит прибавить письменные рекомендации. их отсутствие может послужить причиной отказа от приема на работу. Рекомендательные письма помогают тогда, когда работодатель выбирает между несколькими кандидатами. Причем они могут быть не только с прежнего места работы. Фирмы обращают особенное внимание на рекомендацию влиятельных лиц, которые хоть и не были Вашими непосредственными руководителями, но сотрудничали с Вами и знают Вас.

Нанять человека с рекомендацией от руководителей или ответственных работников разных министерств и ведомств - значит приобрести вместе с ними новые связи, к чему, собственно, и стремятся большие компании и банки.

Причем желательно, чтобы письма имели вид не стандартных, безликих характеристик, а рекомендаций солидных людей. Иногда письмо, которое подчеркивает хотя бы один особенный талант работника, способно круто изменить его карьеру.

При обращении к агентству из наема на работу рекомендательные письма можно не давать, потому что к їхніої компетенции не входит такая інфор-мованість. Только в особенных случаях обычное агентство обращается, как минимум, до трех лиц с места прежней работы - к тем, кто был Вашим руководителем, кем Вы сами руководили или кому давали поручение.

В частности, если Вы ведете поиск работы самостоятельно, не следует указывать телефоны людей, которые рекомендовали Вас в резюме, что рассылается сразу в несколько мест. Причина простая - на этих людей обвалится целый шквал звонков. Очевидно, что желание красиво отозваться о своем прежнем сотруднике у них вскоре исчезнет.

Хотя рекомендации от высокопоставленных или всем известных лиц показывают искателя работы в выгодном свету, они произведут нужное впечатление только в том случае, если Вы достаточно долго работали с ними. В противоположном случае может возникнуть комичная ситуация, когда человек, который рекомендовал Вас, при звонке из агентства или от работодателя, даже не может вспомнить, о ком речь идет.

Не стоит приносить рекомендации от друзей - они лица заинтересованы. Рекомендации, как правило, проверяются и «дружные характеристики» всего-навсего не примут во внимание.

Сотрудники из агентств из наема советуют предварительно рассказать им о коллегах с прежнего места работы, которые могут дать на вас негативный отзыв.

Если же освобождение с прежнего места работы связано с конфликтной ситуацией, то наилучше предусмотрительно «смягчить» свои характеристики, предварительно обсудив с прежним руководством все «острые углы» в рекомендации так, чтобы при звонке от работодателя была дана хотя бы нейтральная характеристика.

Единственного стандарта, универсального резюме не существует. Однако это не значит отсутствия общего принципа. В каждом резюме есть шесть базовых разделов: