Материальная ответственность сторон трудового договора

11.1. Понятие, условия и виды
материальной ответственности

В трудовом праве под материальной ответствен-
ностью понимается обязанность стороны трудового
договора (работодателя или работника), причинившей
ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.

Условия наступления материальной ответствен-
ности определены в ст. 233 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с данной статьей материальная ответ-
ственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого дого-
вора в результате ее виновного противоправного по-
ведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено настоящим кодексом или иными фе-
деральными законами.

Таким образом, обязательными условиями наступ-
ления материальной ответственности являются:

— наличие ущерба;

— противоправное поведение (действие или без-
действие);

— вина причинителя ущерба;

— причинная связь между противоправным и ви-
новным поведением причинителя ущерба и ущербом,
возникшим у другой стороны трудового договора.

Поскольку обязанность возместить нанесенный
ущерб закон возлагает на обе стороны трудового до-

говора, законодательство выделяет два вида мате-
риальной ответственности:

1) материальную ответственность работодате-
ля перед работником;

2) материальную ответственность работника
перед работодателем.

Каждый из этих видов материальной ответствен-
ности имеет свою специфику и регулируется соответ-
ствующей главой Трудового кодекса. Рассмотрим их
подробнее.

11.2. Материальная ответственность
работодателя перед работником
Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие

случаи материальной ответственности работодателя

перед работником:

— ответственность за материальный ущерб, при-
чиненный работнику в результате незаконного ли-
шения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

— ответственность за ущерб, причиненный иму-
ществу работника (ст. 235 ТК РФ);

— ответственность за задержку выплаты заработ-
ной платы (ст. 236 ТК РФ);

— ответственность за причинение работнику мо-
рального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Остановимся на каждом из этих случаев подробнее.

Ответственность за материальный ущерб» при-
чиненный работнику в результате незаконного ли-
шения его возможности трудиться. Согласно ст. 234
ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незакон-
ного лишения его возможности трудиться. ТК РФ ус-
танавливает лишь примерный перечень случаев, когда
у работодателя возникает такая обязанность. Это слу-
чаи, когда заработок не получен в результате:

— незаконного отстранения работника от работы,
его увольнения или перевода на другую работу;

— отказа работодателя от исполнения или несво-
евременного исполнения решения органа по рассмот-
рению трудовых споров или государственного право-
вого инспектора труда о восстановлении работника
на прежней работе;

— задержки работодателем выдачи работнику тру-
довой книжки, внесения в трудовую книжку непра-
вильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника, если
это воспрепятствовало поступлению работника на
новое место работы;

— других обстоятельств, предусмотренных феде-
ральными законами и коллективным договором.

Во всех перечисленных случаях работник по вине
работодателя лишен возможности продолжать трудо-
вую деятельность и, следовательно, получать зара-
ботную плату. Поэтому подлежащий возмещению
ущерб выражается в сумме утраченного заработка.

Ответственность за ущерб, причиненный имуще-
ству работника. Ущерб, причиненный имуществу ра-
ботника, возмещается работодателем в полном объе-
ме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим в данной местности на момент возме-
щения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре, т. е. путем восстановления
(ремонта) поврежденного имущества или предостав-
ления работнику имущества, равноценного утрачен-
ному. Ущерб возмещается по заявлению работника,
которое он направляет работодателю. Работодатель
обязан рассмотреть поступившее заявление и принять
соответствующее решение в десятидневный срок со дня
его поступления. При несогласии работника с реше-
нием работодателя или неполучении ответа в установ-
ленный срок работник имеет право взыскать сумму
причиненного ему ущерба в судебном порядке.

Ответственность за задержку выплаты заработ-
ной платы. Данный вид ответственности наступает не

только при нарушении работодателем установленного
срока выплаты заработной платы, но и в случае нару-
шения сроков оплаты отпуска, выплат при увольне-
нии и любых других выплат, причитающихся работ-
нику. За нарушение сроков указанных выплат рабо-
тодатель обязан уплатить работнику проценты (денеж-
ную компенсацию) в размере не ниже l/ЗОО (одной
трехсотой) действующей на момент выплаты ставки
рефинансирования Центрального банка РФ. Указан-
ные проценты исчисляются от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следую-
щего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.

Ответственность за причинение работнику мо-
рального вреда. Под моральным вредом понимают-
ся физические или нравственные страдания потер-
певшего. Если моральный вред причинен работнику
неправомерными действиями или бездействием ра-
ботодателя (незаконное увольнение, задержка вып-
латы заработной платы и т. п.), работодатель обязан
его компенсировать.

Моральный вред компенсируется в денежной фор-
ме. При этом размер компенсации не должен зави-
сеть от подлежащего возмещению имущественного
ущерба, причиненного работнику наряду с мораль-
ным вредом. Конкретный размер компенсации опре-
деляется по соглашению работодателя и работника.
При не достижении соглашения возникший спор ре-
шается в судебном порядке.

11.3. М а т е р и а л ь н а я ответственность
работника п е р е д работодателем

Как следует из ст. 233 ТК РФ, работник должен
нести материальную ответственность за любой ущерб,
причиненный работодателю в результате его виновного
противоправного поведения. Однако при этом следует

иметь в виду, что в соответствии со ст. 238 ТК РФ ра-
ботник обязан возместить работодателю причиненный
ему прямой действительный ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат. В этом состоит одна из главных особенно-
стей материальной ответственности работников. Под
прямым действительным ущербом понимается реаль-
ное уменьшение (умаление) наличного имущества ра-
ботодателя (или имущества третьих лиц, находящего-
ся у работодателя, если работодатель несет ответствен-
ность за сохранность этого имущества) или ухудшение
его состояния, а также необходимость для работодате-
ля произвести затраты либо излишние выплаты на при-
обретение или восстановление имущества. При этом
наличным имуществом работодателя считается только
такое, которое находится на его балансе.

Неполученные доходы (упущенная выгода), кото-
рые, как уже отмечалось, возмещению не подле-
жат, — это те доходы, которые работодатель мог бы
извлечь, но не извлек вследствие противоправного
поведения работника. Например, прогул, безуслов-
но, причиняет имущественный вред работодателю,
поскольку он не получает вследствие этого какую-то
часть прибыли. Но это не есть прямой действитель-
ный ущерб, поэтому прогул является основанием толь-
ко для дисциплинарной, но не материальной ответ-
ственности. Напротив, повреждение работником
транспортного средства, которым он управлял при
выполнении своих трудовых обязанностей, является
действительным (реальным) ущербом и влечет мате-
риальную ответственность. Но убытки, состоящие в
неполучении работодателем дохода от использования
этого транспортного средства в связи с его ремон-
том, — уже упущенная выгода, которая возмещению
не подлежит. Или другой пример. По вине работни-
ка вышел из строя станок. В ремонте станок нахо-
дился три дня. Затраты на ремонт станка — это пря-

мой действительный ущерб, подлежащий возмеще-
нию виновным работником, а возможный доход от
непроизведенной за три дня и нереализованной про-
дукции образует упущенную выгоду (неполученные
доходы), которая возмещению не подлежит.

Законодательство предусматривает обстоятель-
ства, исключающие материальную ответственность
работника. К ним Трудовой кодекс РФ относит:

1) непреодолимую силу;

2) нормальный хозяйственный риск;

3) крайнюю необходимость или необходимую
оборону;

4) неисполнение работодателем обязанностей по
обеспечению надлежащих условий для хранения иму-
щества, вверенного работнику.

Указанные обстоятельства в Трудовом кодексе не
конкретизируются, но обычно под непреодолимой си-
лой понимаются чрезвычайные и непредотвратимые
при данных условиях события. Например, речь мо-
жет идти о стихийном бедствии, в результате кото-
рого произошли недостача или порча имущества ра-
ботодателя, вверенного работнику.

Риск признается оправданным, если:

1) совершенное действие соответствует современ-
ным знаниям и опыту;

2) поставленная цель не могла быть достигнута
иными действиями;

3) лицо, допустившее риск, приняло все возмож-
ные меры для предотвращения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается причи-
нение вреда для устранения опасности, непосредствен-
но угрожающей личности и правам данного лица и
других лиц, если эта опасность не могла быть устра-
нена иными средствами и если причиненный вред
является менее значительным, чем предотвращенный
вред. Например, порча имущества работодателя во
время тушения пожара.

Примером отсутствия надлежащих условий для хра-
нения имущества, вверенного работнику, может быть
хранение ценностей без соответствующей охраны или в
неприспособленном для этого помещении. Однако об
отсутствии указанных условий работник должен своев-
ременно письменно ставить в известность работодателя.

При наличии хотя бы одного из рассмотренных
обстоятельств материальная ответственность работни-
ка за ущерб, возникший у работодателя, исключена.

Законодательство предусматривает два вида ма-
териальной ответственности работников: ограничен-
ную и полную.

Ограниченная материальная о т в е т с т в е н н о с т ь вы-
ражается в обязанности работника возместить прямой
действительный ущерб, но не свыше своего среднего
месячного заработка. Например, уборщица производ-
ственных помещений, зарплата которой составляет
2 тыс. рублей, в процессе мойки оконных стекол (а
площадь их в производственных помещениях бывает
весьма значительной) разбила одно из них стоимос-
тью 5 тыс. рублей. Если будет установлена совокуп-
ность всех условий привлечения к материальной от-
ветственности, то ее обязанность возместить работода-
телю ущерб будет ограничена суммой в 2 тыс. рублей.

Ограниченная материальная ответственность яв-
ляется ведущим видом материальной ответственнос-
ти работников и применяется во всех случаях, если
иной вид ответственности не предусмотрен законом.

Полная материальная ответственность заключа-
ется в обязанности работника возместить причинен-
ный работодателю прямой действительный ущерб в
полном размере. Она может BQ3J-даться на работни-
ков только в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ или иными федеральными законами.

Статья 243 ТК РФ предусматривает, что полная
материальная ответственность возлагается на работ-
ника в случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными
федеральными законами на работника возложена
материальная ответственность в полном размере
за ущерб, причиненный работодателю при исполне-
нии работником трудовых обязанностей. Например,
такая ответственность возлагается на кассиров соглас-
но Положению о порядке ведения кассовых опера-
ций за недостачу денежных средств, полученных ими
для ответственного хранения и других целей;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику
на основании специального письменного договора или
полученных им по разовому документу (например,
по доверенности). Подробнее о договорах о полной
материальной ответственности речь пойдет ниже;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного,
наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных
действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате администра-
тивного проступка, если таковой установлен соответ-
ствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраня-
емую законом тайну (служебную, коммерческую или
иную), в случаях, предусмотренных федеральными
законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работ-
ником трудовых обязанностей. (Например, если ра-
ботник повреждает станок или другое оборудование,
используя его в личных целях.)

Помимо названных случаев материальная ответ-
ственность в полном размере причиненного работода-
телю ущерба может быть установлена трудовым до-
говором, заключаемым с руководителем организации,
заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Чаще всего полная материальная ответственность
имеет место на основании письменных договоров о

полной материальной ответственности. Такие до-
говоры заключаются только с совершеннолетними
лицами, непосредственно обслуживающими или ис-
пользующими денежные, товарные ценности или иное
имущество, причем лишь с теми, которые указаны в
специальных перечнях работ и категорий работни-
ков, с которыми могут заключаться указанные дого-
воры. Перечни этих работ и категорий работников, а
также типовые формы договоров утверждаются в по-
рядке, устанавливаемом Правительством РФ. Дого-
воры о полной материальной ответственности заклю-
чаются, например, с кладовщиками, экспедиторами,
гардеробщиками, проводниками и др.

Полная материальная ответственность может
быть не только индивидуальной, но и коллектив-
ной. Коллективная (бригадная) материальная от-
ветственность вводится при совместном выполне-
нии работниками отдельных видов работ, связан-
ных с хранением, обработкой, продажей (отпуском),
перевозкой, применением или иным использовани-
ем переданных им ценностей, когда невозможно
разграничить ответственность каждого работника
за причинение ущерба и заключить с ним договор
о возмещении ущерба в полном размере. В этом
случае письменный договор о полной материаль-
ной ответственности заключается между работода-
телем и всеми членами коллектива (бригады). При-
чем для освобождения от материальной ответствен-
ности член коллектива (бригады) должен доказать
отсутствие своей вины.

Трудовой кодекс определяет порядок определе-
ния размера причиненного ущерба и его возме-
щения.

Размер ущерба, причиненного работодателю при
утрате и порче имущества, определяется по факти-
ческим потерям, исчисляемым исходя из рыночных
цен, действующих в данной местности на день при-
211

чинения ущерба, но не ниже стоимости имущества
по данным бухгалтерского учета с учетом степени
износа этого имущества.

В некоторых случаях федеральными законами мо-
жет быть установлен особый порядок определения раз-
мера подлежащего возмещению ущерба, если этот
ущерб причинен хищением, умышленной порчей,
недостачей или утратой отдельных видов имущества
и других ценностей, а также в тех случаях, когда
фактический размер причиненного ущерба превышает
его номинальный размер.

До принятия решения о возмещении ущерба кон-
кретными работниками работодатель обязан провес-
ти проверку для установления размера причиненно-
го ущерба и причин его возникновения. Для прове-
дения такой проверки работодатель имеет право со-
здать комиссию с участием соответствующих специ-
алистов.

Для установления причины возникновения ущер-
ба обязательным является истребование от работни-
ка объяснения в письменной форме.

В процессе проверки работник и его представи-
тель имеют право знакомиться со всеми материала-
ми проверки и обжаловать их в порядке, установлен-
ном законом.

Возмещение ущерба может производиться как в
добровольном, так и в принудительном порядке.

Добровольное возмещение ущерба возможно в де-
нежной либо в натуральной форме. В денежной фор-
ме работник добровольно возмещает ущерб полнос-
тью или частично в пределах размера того вида мате-
риальной ответственности, которая может быть на
него возложена по закону. При этом по соглашению
работодателя и работника допускается возмещение
ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работ-
ник представляет работодателю письменное обязатель-
ство о добровольном возмещении ущерба с указани-

ем конкретных сроков платежей. В натуральной фор-
ме возмещение ущерба возможно с согласия работо-
дателя путем передачи ему работником имущества,
равноценного утраченному, или исправления повреж-
денного имущества.

При отказе работника добровольно возместить при-
чиненный ущерб, взыскание производится в прину-
дительном порядке в денежной форме. Возможны
два способа принудительного взыскания: судебный и
внесудебный.

Внесудебный порядок взыскания состоит в том, что
сумма ущерба взыскивается по распоряжению работо-
дателя путем удержания из заработной платы работ-
ника. При этом общий размер удержаний при каждой
выплате заработной платы не может превышать 20%.
Взыскание суммы причиненного ущерба по распоря-
жению работодателя возможно лишь в том случае, если
взыскиваемая сумма не превышает среднего месячно-
го заработка. Распоряжение о взыскании ущерба мо-
жет быть сделано работодателем (по общему правилу)
не позднее одного месяца со дня окончательного уста-
новления размера причиненного ущерба.

Во всех остальных случаях, т. е. когда месячный
срок истек, а распоряжение сделано не было, или
сумма ущерба, подлежащая взысканию с работника,
превышает его средний месячный заработок, а работ-
ник не согласен добровольно возместить ущерб, взыс-
кание производится в судебном порядке.

В свою очередь работник в случае несоблюдения
работодателем установленного законом порядка взыс-
кания ущерба имеет право обжаловать действия ра-
ботодателя в суде.

Глава 1 2