Формы и системы оплаты труда в АТП.

Две формы оплаты труда: Если в качестве основного измерителя результатов труда используется количество изготовленной продукции (оказанных услуг), то применяют сдельную форму оплаты труда. При использовании в качестве такого измерителя количества отработанного времени – повременную форму оплаты труда. При повременной оплате результат труда выступает в скрытой форме, а рабочее время - в открытой; при сдельной оплате, наоборот. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы. Сдельная оплата труда стимулирует личную заинтересованность работника в повышении производительности труда и способствует наиболее полному использованию рабочего времени.

При введении сдельной оплаты труда необходимо соблюдать следующие условия:

- наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;

- возможность точного учета объемов выполняемых работ;

- возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

- необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки.

Повременная форма имеет простую повременную, повременно-премиальную и окладную системы оплаты труда. Сдельная – прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную, сдельно-прогрессивную системы оплаты труда. В зависимости от формы организации труда сдельная и повременная формы могут быть индивидуальными и коллективными.

Простая повременная система предполагает осуществлять начисление заработка работнику по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При этом общий заработок определяется по формуле

ЗПпов = С_{час *} Т_ф, (5.10)

где С_час – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, руб.;

Т_ф – время, фактически отработанное рабочим за расчетный период, час.

Повременно-премиальная система представляет собой простую повременную оплату, дополненную премированием за выполнение конкретных количественных и качественных показателей работы.

Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем. В качестве заработной платы им назначается определенная сумма – оклад.

При прямой сдельной системе заработок каждого рабочего определяют по заранее установленной расценке за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Заработная плата при прямой индивидуальной сдельной оплате труда определяется по формуле

З_сд=С_едQ, (5.11)

где С_ед – расценка за единицу того или иного вида работ или продукции, руб.;

Q – фактический объем того или иного вида работ или продукции.

Особенностью расчета сдельного заработка водителей является использование двух видов сдельных расценок.

ЗП_сд = С_т Q + С_ткмР, (5.12)

где Ст - сдельные расценки за 1 т перевезенного груза, руб.;

Сткм - сдельные расценки за 1 ткм транспортной работы, руб.;

Р - объем выполненной транспортной работы, ткм.

Сдельные расценки за 1 т перевезенного груза С_т и 1 ткм транспортной работы С_ткм определяются по следующим формулам, руб.:

С_т = С_час Н_вр.т/60; (5.13)

С_ткм = С_мин Н_вр.ткм, /60 (5.14)

гдеСчас - установленная часовая тарифная ставка для оплаты труда водителя, руб.;

Н_вр._т- норма времени на погрузку и разгрузку 1т груза, мин.;

Нвр. ткм - норма времени на выполнение 1ткм транспортной работы, мин.

Сущность сдельно-премиальной системы оплаты труда заключается в том, что рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Аккордная система оплаты труда заключается в том, что заработок устанавливают не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом в установленные сроки. Его размер определяют на основании действующих норм времени и расценок на соответствующие работы. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Косвенно-сдельная система оплаты труда предполагает определение заработка одних рабочих в зависимости от результатов труда обслуживаемых ими других рабочих, прямо пропорционален заработку последних. Эта система применяется, прежде всего, для оплаты труда вспомогательных рабочих.

Сдельно-прогрессивная система заключается в том, что оплата труда рабочего в пределах установленной исходной нормы производится по основным обычным расценкам, а сверх установленной исходной базы – по повышенным сдельным расценкам.

Коллективная (бригадная) оплата труда – это такая оплата, которая предусматривает формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника.

Вместе с традиционными формами и системами заработной платы появляются и новые, например, бестарифная система, система плавающих окладов, система оплаты на комиссионной основе, метод оплаты с помощью ставки трудового вознаграждения и др.[16].