![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Документационное обеспечение службы управления персоналом.
Документационное обеспечение - это обеспечение всех процессов, протекающих в системе управления персоналом, необходимой документацией, а также организация обработки и движения этих документов с момента их создания работниками кадровой службы до завершения срока их использования. Функции: - разработка и составление документации, регламентирующей деятельность системы управления персоналом и выполнение конкретных функций кадровой службы; - своевременная обработка поступающей и передаваемой документации; - доведение документации до соответствующих работников системы управления персоналом для исполнения; - печатание документов по кадровым вопросам; - регистрация, учет и хранение документов по персоналу; - формирование дел в соответствии с номенклатурой, утвержденной для данной организации; копирование и размножение документов по кадровым вопросам. Виды унифицированных систем документации: - плановая (плановые задания по кадровым вопросам, заявки на молодых, специалистов, плановые расчеты по численности, оплате, труда, наряды); - первичная учетная (документация по учету труда и заработной платы); - отчетно-статистическая (документация по численности, балансу рабочего времени, заработной плате, производительности труда, высвобождению работников); - документация по социальному обеспечению (по пенсиям, пособиям, льготам, социальному страхованию); - организационно-распорядительная (акты, письма, докладные записки,, приказы, распоряжения, протоколы, решения, устав, заявления, инструкции, положения, постановления).. Особенности управления персоналом на предприятиях индустрии туризма и сервиса. 1. Эффективное управление определяет конкурентоспособность предприятия. 2. Турпредприятие – предприятие малого или среднего бизнеса, это означает либеральный или демократический стиль руководства. 3. Каждый сотрудник помимо своих функций выполняет дополнительные (общие), сотрудники заменяют друг друга. 4. Работа в турбизнесе требует творческого подхода, рынок динамичная, подвижная субстанция. 5. Ограниченность ресурсов – ресурсы кадровой политики в том числе. Персонал в индустрии туризма является важной частью конечного продукта, это значит, что качество обслуживания в организациях турбизнеса зависит от мастерства и сознательности служащих. Поэтому эффективное управление людьми превращается в одну из важнейших функций менеджмента данных организаций.
|