Дискриминационное отношение работодателей

Давайте перейдем от количественных оценок к анализу экономических движущих
; ил дискриминации на рынках труда. Кто несет ответственность за то, что даже с
четом человеческого капитала и характеристик рабочего места размер заработ-
ной платы некоей общественной группы уступает доходам представителей других
оциальных слоев?

Ответ далеко не очевиден. Казалось бы, естественно возложить основную вину
за дискриминационные различия в заработной плате на работодателей. В конце
концов именно они принимают решения о найме, которые определяют спрос на
труд и заработную плату. Если некоторые группы работников получают меньшую,
чем они заслуживают, заработную плату, кто же еще, если не работодатели, несет
за это ответственность? Но многие экономисты скептически относятся к такому
логическому построению. Они полагают, что рыночная экономика в условиях
конкуренции вырабатывает «естественное противоядие» дискриминации, проявляе-
мой работодателями, — стремление к прибыли.

Представьте себе экономику, в которой работники дифференцируются по цве-
ту волос. Блондины и брюнеты обладают одинаковой квалификацией, опытом и
зтношением к своим обязанностям, но работодатели предпочитают не иметь дела
: о светловолосыми работниками. Следовательно, спрос на труд блондинов отно-

ительно низок и светловолосые работники получают меньшую, в сравнении с
'эюнетами, заработную плату.

Сколько просуществует такое различие в заработной плате? В подобного рода

кономике рецепт победы в конкурентной борьбе очевиден — достаточно нанять

а работу только блондинов, которым фирма будет платить меньшую заработную
плату. Таким образом, она будет иметь меньшие, в сравнении с «фирмами-анти-

тонд», издержки. Со временем на рынке число «светлых», пользующихся пре-

-.ч №524

Часть 6. Теория рынка труда

имуществом низких издержек, фирм будет увеличиваться. «Темные» фирмы име-
ют более высокие издержки и, следовательно, проигрывают в соперничестве с
конкурентами и уходят из бизнеса. В конце концов процветание «светлых» фирм
и уход в тень «темных» приведет к увеличению спроса на труд блондинов и
падению спроса на брюнетов. В конце концов различия в заработной плате, опре-
деляемые цветом волос работников, исчезнут.

Проще говоря, в конкуренции выигрывают те владельцы компаний, которых
волнуют только деньги, а не цвет волос, кожи, пол или возраст работников.
Следовательно, конкурентные рынки обладают «иммунитетом» против проявляе-
мой работодателями дискриминации.