Схема профконсультации в ситуации потери или поиска работы

1. Под профориентационным психологическим консультированием в службе занятности населения понимается деятельность психолога-профконсультанта, направленная на оказание психологической поддержки безработному, помощь в профессиональном самоопределении, выборе и поиске работы.

Выделяются следующие задачи профконсультаиии в службе занятости населения:

• информационно-справочная, просветительская, ориентированная на предоставление различного рода информации, связанной с профессиональным выбором и поиском работы;

• диагностическая, ориентированная на самопознание клиента;

• психологическая, ориентированная на оказание психологической поддержки в стрессовой ситуации, вызванной потерей, поиском работы, необходимостью или желанием профессионального самоопределения;

• помощь клиенту в выборе профессионального пути и принятии решения о своем дальнейшем профессиональном развитии. Приоритетность решения той или иной задачи обусловлена причиной, по которой клиент обратился в службу занятости, и ситуацией, в которой проводится консультирование.

Выделя­ются следующие причины обращения в службу занятости насе­ления, при которых необходимо профориентаиионное психологиче­ское консультирование:

• отсутствие профессии у безработного;

• низкий образовательный уровень;

• отсутствие подходящей вакансии для клиента;

• желание сменить профессию или проблема выбора новой спе­циальности;

• наличие у клиента проблем психоэмоционального характера: стрессовое состояние; тревога; волнение; подавленность и т. п., связанных с профессиональным выбо­ром или поиском работы;

• неадекватная заниженная или завышенная самооценка;

• желание и потребность быть выслушанным и понятым;

• отсутствие четко разработанного плана своего профессио­нального развития;

• неадекватное, неуспешное поведение во время прохождения собе­седований;

• плохое знание рынка труда и профессий;

• определенный социальный статус безработного (демобилизован­ный из армии, вернувшийся из мест лишения свободы и т. п.);

• потеря работы в связи с увольнением по сокращению штата;

• направление на переобучение или повышение квалификации.

2. Задачей профконсультанта в службе занятости населения яв­ляется содействие клиенту в решении проблем, связанных с про­фессиональным самоопределением, выбором и поиском работы.

Выделяются следующие функции профконсультанта в центре заня­тости:

• профинформация, включающая в себя:

* создание информационного банка данных для клиентов, содер­жащего в себя различные сведения: - профессиограммы различных профессий;

- рейтинг профессий;

- информацию об учебных заведениях;

* информационно-стендовую работу внутреннего (на базе центра занятости) и внешнего (использование СМИ, выставок и т. п.) характера;

* участие и работу на различного рода конференциях, семинарах, совещаниях, посвященных проблемам профориентации;

• профотбор, понимаемый как установление оптимального соот­ношения между требованиями профессии и качествами клиента и включающий в себя:

* психологическую диагностику индивидуальных свойств и спо­собностей личности;

* оценку индивидуальных способностей личности в соответствии с требованиями профессии;

* принятие решения о степени профессиональной пригодности;

• организационно-методическая работа, предполагающая:

* знание консультантом всего спектра методик профориентации и профдиагностики;. работу с психодиагностическим инструментарием;

* повышение квалификации в области профориентации, самообу­чение;

• профконсультирование, понимаемое как процесс, целью кото­рого является достижение согласования между желаниями, по­требностями, способностями, психологическими особенностями клиента, а также его представлениями о спросе на данную про­фессию и реально существующим положением на рынке труда,

• психологическая поддержка.

3. Под психологической поддержкой в профориентационном консультировании понимается деятельность консультанта, предполагающая использование различных мер, техник и приемов психо­логической помощи лицу, оказавшемуся в ситуации потери рабо­ты или профессионального кризиса, объединенных в единую целенаправленную систему.

Профконсультант выполняет следующие задачи, ориентированные на оказание психологической
поддержки безработным:

• в области профессионального консультирования:

* формирование уверенности человека в своей способности справляться с трудностями поиска работы и стрессом, который вызывает этот процесс, а также создание чувства уверенности в собственных силах;

* формирование установки на поиск работы и проявление дея­тельной, активной позиции;

* формирование, активизация навыков эмоциональной и волевой саморегуляции, помогающих справляться с трудностями поиска работы и стрессом; работа с мотивационной сферой, предполагающая:

- анализ мотивации и потребностей личности;

- активизацию профессиональных мотивов и потребностей;

- коррекцию профессиональных мотивов и потребностей в со­ответствии с реальными способностями;

• в области профессионального обучения и переквалификации:

* формирование готовности к преодолению трудностей, которые могут возникнуть в процессе профессионального обучения и переквалификации; активизация, развитие познавательных мотивов, формирование интереса у обучению;

* активизация психических функций, необходимых для успешного обучения и обеспечивающих познавательную деятельность;

• в области трудоустройства:

* создание атмосферы благожелательности, позитивного отноше­ния к проблеме поиска работы, способствующих активному и результативному поиску работы; активное слушание, демонстрация желания помочь, сочувствия;

• в области психологической коррекции:

* формирование адекватной самооценки, способствующей приня­тию адекватного решения;

* формирование установки поведения преодоления трудностей; устранение или ослабление скрытого или явного эмоционально­го неблагополучия, включающего в себя присутствие следующих отрицательных эмоциональных состояний:

- повышенная тревожность;

- чувство неуверенности в себе, в собственном будущем;

- страх из-за неопределенности;

- излишняя нервозность, слезливость;

- эмоциональная неустойчивость;

- пассивность и индифферентность;

- агрессивность и конфликтность;

• формирование эффективных форм поведения.

4. Успешность профконсультирования во многом зависит от ком­петентности и подготовленности профконсультанта. Одной из областей, в которых профконсультант должен уметь ориенти­роваться, является область изучения и исследования личностных качеств и психологических характеристик безработных граждан — клиентов службы занятости населения, а также знание типов безработных На основе уровня активности и самостоятельно­сти в поиске работы, а также степени эмоциональной вовле­ченности в данную проблему можно выделить 4 типа безра­ботных граждан:

• первый тип безработных имеет следующие характеристики:

- обычно не нуждается в помощи службы занятости и чаще все­го не регистрируется как безработный;

- полностью самостоятелен в профессиональном самоопределе­нии и поиске работы;

- ориентирован на быстрый поиск новой подходящей работы;

• второй тип безработных имеет следующие характеристики:

- регистрируется в службе занятости как безработный с целью полного использования ее ресурсов по поиску работы,

- самостоятельность в принятии решении о том, какая работа для них максимально подходит;

- адекватность и обоснованность профессионального плана;

• третий тип безработных, имеющий следующие характеристики:

- болезненное переживание потери работы, на которое уходит достаточно большой промежуток времени;

- стадия переоценки ценностей наступает через довольно длитель­ный срок (иногда до года);

- принятие решения об изменении своего профессионального положе­ния чаще всего происходит не самостоятельно, а с помощью уча­стия в специальных социально-реабилитационных программах;

• четвертый тип безработных характеризуется такими особенно­стями:

- переживание серьезных и глубоких конфликтов, связанных с потерей работы;

- потеря работы может стать толчком к неблагоприятным личностным и социальным изменениям, вплоть до алкоголизма, наркомании, суицида, преступной деятельности;

- необходимость прохождения специальных реабилитационных про­грамм.

Выделяют следующие психологические характеристики безработного:

• снижение чувства общей удовлетворенности своей жизнью, обу­словленное невозможностью удовлетворения своих ведущих потребностей как низшего уровня, то есть материальных по­требностей, так и высшего уровня, то есть потребностей в самоактуализации, проявлении своей активности и реализа­ции себя;

• нарушение существовавшей ранее иерархии и потребностей и мотивов, в связи с чем на первый план выступают менее значи­мые мотивы, например проблема свободного времени и его траты, а более значимые, например забота о своем авторитете, статусе, отходят на второй план;

• усиление чувства одиночества и социальной изоляции из-за отсут­ствия привычных контактов с окружающими;

• потеря ощущения времени, отсутствие распорядка дня, неорга­низованность в связи с изменением привычного стиля жизни;

• нарастание апатии, пассивности, покорности, обусловленное неудачами в поиске работы, отказом потенциальных работода­телей, общим состоянием депрессии;

• преобладание настроения пессимизма, основанного на неверии в собственные силы, в результативность своих поисков;

• потеря стремления к упорядоченности своей жизни, основой ко­торого может быть резкое изменение стиля жизни, общая дез­организация личности;

• повышение возбудимости, агрессии, связанное с невозможно­стью удовлетворения своих актуальных потребностей.

Наиболее сильно эти характеристики проявляются в ситуации потери человеком работы не по собственной инициативе, а в си­туации увольнения по инициативе организации или из-за сокра­щения штатов.

В ситуации потери работы человек проходит в своих эмоцио­нальных переживаниях определенные закономерные стадии.

Вы­деляют следующие стадии эмоциональных переживаний при по­тере работы:

• первая стадия, которая характеризуется переживанием шока, эмоционального потрясения и вместе с тем может пережи­ваться и чувство облегчения при известии об увольнении. Сте­пень эмоционального потрясения зависит от того, насколько сотрудник был готов к известию об увольнении;

• вторая стадия определяется как неприятие действительности, то есть отказ верить в произошедшее. Острота этого пережи­вания также зависит от того, насколько неожиданным было увольнение;

• третья стадия характеризуется активным проявлением отрица­тельных эмоций как реакцией на увольнение, например безработный может демонстрировать гнев, возмущение, негодование и т. п.;

• четвертая стадия, предполагающая " уход в себя", для которого характерно:

- депрессивное настроение, подавленность;

- состояние отчаяния;

- снижение волевой саморегуляции и поисковой активности;

- ощущение собственной ненужности и никчемности;

- бесперспективность своей жизни;

• пятая стадия, предполагающая переоценку ценностей, то есть пересмотр безработным отношения к себе, к своей жизни, и к проблеме поиска работы. Данная стадия не является обязатель­ной, то есть она может наступить, и это обусловит выход из кризиса, связанного с потерей работы, либо может не насту­пить, что приведет к нахождению безработного в данном со­стоянии или к ухудшению состояния.

5. Профконсультация может быть как единовременной, когда для решения проблемы клиента достаточно одного приема, и мно­горазовой, предполагающей несколько встреч профконсультанта с клиентом, каждая из которых будет иметь свою цель.

При единовременной консультации может быть использована следую­щая схема работы:

• изучение профессиональных интересов и склонностей клиента;

• диагностика профессиональных способностей и умений, а также необходимых личностных качеств клиента;

• определение профпригодности к разным видам деятельности на основе диагностических данных;

• изучение мотивации профессиональной деятельности, иерархии потребностей клиента и его уровня притязаний;

• выявление степени согласованности между желаниями и профес­сиональными притязаниями клиента, его реальными возможно­стями и требованиями рынка труда той конкретной профессии, на которую он ориентирован (если таковая имеется);

• изучение профессионального плана клиента, коррекция, если вы­явлены сильные расхождения между желаниями клиента и реальными возможностями;

• формирование индивидуального карьерного плана в случае отсутствия у клиента профессиональных целей или четких представлений о том, каким образом он их достигнет.

В том случае, когда выявляется необходимость многократной профориентации, рассчитанной на несколько встреч, может быть использована следующая схема работы:

• первичная ознакомительная беседа с целью анализа общего эмо­ционального состояния, выявления некоторых склонностей клиента, постановки профориентационных целей и планирования дальнейших встреч;

• вторичная профконсультационная беседа, носящая более углуб­ленный характер и предполагающая наблюдение, анкетирование и опросы клиента;

• полная профконсультационная встреча, предполагающая прове­дение различных психодиагностических процедур, ориентированных на выявление склонностей, способностей и задатков клиента;

• профконсультационно-коррекционная беседа, предполагающая на основе всех полученных диагностических данных:

- разработку рекомендаций и карьерного плана;

- тренинговые, коррекционные и терапевтические процедуры;

• в некоторых случаях осуществляется завершающая встреча, предполагающая подведение итогов процесса профориентационного консультирования.