![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Работой.
Успех. Продвижение по службе. Признание и одобрение результатов Работы. Высокая степень ответственности. Возможности творческого и делового Роста. 2 4 В.А. Спивак, – теория Герцборга применима только для американско- Го общества; возможно, нашим бизнесменам не хватает времени, уме- Ния ижелания применятьболее богатуюпалитруметодов стимулирования; Возможно, что тяжелые теперешние условия существования россиян на Рынке труда переводят этот фактор в категорию стимулирующих; воз- Можно также, что получаемые от работников результаты при убогой Одноканальной схеме стимулирования пока что удовлетворяют отече- ственный бизнес» (7. С. 73). Хотя двухфакторная теория широко используется и в учебной ли- Тературе, и на практике, она, с академической точки зрения значитель- Но упрощает мотивацию трудовой деятельности. Добавим, что Исследования, проводимые с помощью других методов, не подтвер- Дили двухфакторную теорию. Но нельзя не отметить, что Герцберг рас- Ширил концепцию иерархии потребностей Маслоу и сделал ее более Применимой к трудовой мотивации. Теорию ожидания применительно к трудовой мотивации первым Сформулировал ВикторВрум. Он определяетмотивацию, а точнее, ее ин- тенсивность, как функцию совместного действия следующих условий: – ожидание того, что усилия приведут к ожидаемым результатам; – ожидание того, что результаты повлекут за собой определенное Вознаграждение; – ожидание того, что вознаграждение будет иметь достаточную Ценность для работника. Теория Врума отличается от содержательных тем, что описывает Состояние когнитивных переменных, отражающих индивидуальные Различия в мотивации трудовой деятельности. Она не пытается объяс- нить, что такое содержание мотивации и в чем состоят индивидуаль- Ные различия. Она не дает конкретных предложений относительно того, Чем мотивируются работники, как это делают модели Маслоу и Герц- Берга. Но в то же время теория Врума помогает прояснить взаимо- Связь личных целей и целей организации. Теория справедливости как теория мотивации разрабатывалась Дж. Стейси Адамсом. Суть этого подхода в том, что основную роль в Выполнении работы и получении удовлетворения играет степень спра- Ведливости (или несправедливости), которую ощущают работники в Конкретной ситуации на своей работе. Несправедливость возникает, 2 5 Когда человек чувствует, что отношение отдачи, которую он получает, К его вкладу в выполнении работы оказывается не равным соответ-
|