![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Профессиональной деятельности, профессионального общения, зрело-
Сти личности; – рассогласование между отдельными сторонами в мотивацион- Ной сфере (мотивы, цели, смыслы). Для сложившейся мотивационной сферы профессионального труда свойственны: – разнообразие побуждений, что позволяет поддерживать и ук- Реплять мотивацию в различных условиях и обстоятельствах труда; – качество и наличие параметров каждого из побуждений, напри- Мер, действенности, осознанности, устойчивости; – выделение главныхпобуждений, например, стремление трудиться На благо других конкретных людей; – преобладание конструктивной направленности мотивационной Сферы труда; – гибкость, подверженность изменениям в зависимости от усло- Вий труда, социальных отношений в обществе, логике саморазвития Человека и т.д. Недостаточность мотивационной сферы профессиональной дея- тельности может выражаться в следующем: – бедность мотивационной сферы, присутствие только отдельных Побуждений, например, мотивы только исполнительного труда, при Отсутствии мотивов творчества; – дискредитация прежних мотивов труда; – доминирование мотивов, внешних по отношению к профессии (например, заработка, престижа, льгот), над внутренними (интерес к Содержанию труда); – наличие параметров незрелости побуждений (неустойчивость, Неосознанность и др.); – конфликты между отдельными побуждениями, мотивами; – неблагоприятная динамика мотивации, потеря интереса к про- Фессии; – неадекватность мотивационной сферы фактическому содержа- Нию труда, например, нереальные цели; 2 1 – искусственное вызывание интереса к труду, например, за счет Неправомерного увеличения риска. В практической деятельности часто используются различные ти- Пологии мотивации работника. В качестве примера приведем типо- Логию, представленную В.В. Травиным и В.А. Дятловым. 1. «Инструментально» мотивированный работник ориентирован на «голый» заработок, желательно наличными и незамедлительно. Он Противник других форм поощрения, индифферентен к форме собствен- Ности и работодателю. Профессиональномотивированный работник считает важней- Шим условием деятельности реализацию своих профессиональных Способностей, знаний и возможностей. Его в значительной степени волнует содержание труда и характер работы. Для него типично разви- Тое профессиональное достоинство. 3. «Патриот» (социалистическая мотивация) характеризуется тем, что основа его мотивации к труду – высокие идейные и человеческие ценности: построение социалистического общества, достижение равен-
|