Ствующему соотношению у других работников. Эта оценка основана

На субъективных представлениях человека. Возраст, пол, образова-

Ние, социальный статус, положение в организации, квалификация,

усердие в работе, – вот некоторые переменные, которые воспринима-

Ются как вклад. Полученная отдача заключается в различного рода

поощрениях, таких, как зарплата, статус, повышение по службе. «Жаж-

да» восстановить справедливость используется в данной теории как

Объяснение мотивации. Адамс считает, что для восстановления спра-

ведливости человек может:

– изменить свой вклад или получаемую отдачу;

– умышленно искажать их;

– бросить работу;

– пытаться влиять на других людей.

Проведенные исследования подтвердили обоснованность данной

Теории. На основании полученных данных, даются весьма практичные

Рекомендации. Поскольку _______оценки справедливости весьма субъектив-

Ны рекомендуется иметь четкие критерии вознаграждения, основыва-

Ющиеся на точных исследованиях и учитывающие психологию людей,

Что помогает смягчить коллизии в случае расхождения мнений. Кроме

Того, как показывает практика передовых организаций, позитивную

роль играет возможность открыто обсудить спорные вопросы, связан-

Ные с вознаграждением, исключение каких бы то ни было тайн в отно-

Шении его велечины у каждого из сотрудников.

Можно ли использовать представленные «западные» теории мо-

Тивации в нашей стране. На наш взгляд, не толькоможно, но и необхо-

димо. Как отмечает В.А. Спивак, – «из всей совокупности факторов

Экономического развития сейчас могут быть реально использованы,

Развиты субъективные социальные ресурсы, а особенно мотивацион-

ные». (7., С. 80.) Очень важно то обстоятельство, что управление мо-

Тивацией реально осуществимо в любой организации, на любом уровне

Ее развития, доступно любому управленцу (при наличии желания и

Понимания ее важности для выживаемости организации в непростых

Экономико-политических условиях современной России).

2 6

Вопросы по теме лекции.

Какова сравнительная роль отдельных побуждений в мотивацион-

ной сфере профессиональной деятельности?

Каково влияние отклонений в мотивационной сфере на эффектив-

Ность профессиональной деятельности и удовлетворенность челове-

ка трудом?

Объясните взаимоотношения между иерархической моделью Мас-

Лоу и мотивацией трудовой деятельности. Как можно использовать

Потребность в безопасности в современном управлении человечес-

кими ресурсами?

Какие аспекты двухфакторной теории мотивации Герцберга могут

быть подвергнуты критике? КакВы считаете, способствовала ли она