Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Політика закладу освіти щодо профілактики наркотичних і алкогольних проблем серед працівників шкільного середовища






 

 

Політика профілактики наркотичних і алкогольних проблем у шкільному середовищі визначає позицію закладу та практичні засоби щодо запобігання цим проблемам і їх поширенню. Політика визначає позицію адміністрації, окреслює лінію поведінки керівників, профспілкових лідерів і працівників на усіх рівнях.

 

В ідеалі політику має бути оформлено письмово, формально затверджено вищим керівництвом і профспілковими лідерами, про неї постійно повідомляють працівникам усіх рівнів, а також вона окреслює поведінку та діяльність у шкільному середовищі з профілактики наркотичних і алкогольних проблем. Передусім треба сформулювати прості положення статуту (політика закладу щодо алкоголю та наркотиків), обговорити їх з членами закладу. Положення можна змінити, модифікувати, доповнити – ключем є гнучкість і розуміння того, що після початку роботи програма може потребувати деяких змін. Серйозність впливу алкоголю та наркотиків на продуктивність праці слід усвідомити кожному, незалежно від посади, рівня освіти та віку. Тому правила, що будуть розроблені та впроваджені, повинні бути прості та однозначні, і застосовані на всіх рівнях – від адміністрації до технічного персоналу.

 

 

Статутні твердження мають містити:

 

а) правила стосовно вживання алкоголю на робочих місцях:

 

Такі правила повинні бути ясними та однозначними, сформульованими чіткими термінами. Оскільки ставлення до алкоголю часто дуже толерантне, треба визначити, що безпечне вживання – це зовсім не подвиг. Tим, хто розробляє політику, слід пам'ятати, що немає універсального (узагальнюючого) ліміту вжитого алкоголю, тому що у людей різниться вага, рівень толерантності, генетична схильність i т. ін. Що є безпечним рівнем для однієї особи, може не бути таким для іншої;

 

б) обмеження вживання алкоголю перед виходом на роботу:

 

Якщо вживання алкоголю за межами роботи впливає на продуктивність праці, то, звичайно, у керівництва закладу це повинно викликати занепокоєння, але часто на це не звертають уваги. Багато компаній регламентують кількість годин перед роботою, протягом яких не можна вживати алкоголь, тому що дозвілля працівників впливає на якість і продуктивність праці. Компанія також може й організовувати дозвілля своїх працівників (спортивні заходи);


 

в) правила щодо вживання заборонених наркотичних речовин:


Ці препарати негативно впливають на швидкі дії та прийняття рішень, окрім того, їх заборонено законодавством багатьох країн. Компанії часто відокремлюють політику щодо вживання заборонених препаратів від антиалкогольної політики і нерідко звільняють за найменше вживання наркотиків. Працівники мають бути застережені, що навіть випадкове приймання таких препаратів поставить працевлаштування під загрозу;

 

г) наслідки порушення правил щодо алкоголю та наркотиків:

 

Більшість компаній просто звільнюють працівників, коли йдеться про вживання заборонених речовин, однак демонструють набагато толерантніше ставлення до алкоголю. Якщо така різниця існує, її слід описати в статуті. Деякі компанії мають два статути: для алкоголю та для наркотиків;

 

д) наслідки виносу або виготовлення наркотиків:

 

Для випадків виготовлення або розповсюдження наркотиків може бути тільки одна рекомендація − миттєве звільнення з роботи. З огляду на негативні наслідки для всього закладу будь-яка діяльність щодо виготовлення наркотиків або їх розповсюдження має бути об'єктом пильної уваги керівництва.

 

е) ставлення до працівників з алкогольними та наркотичними проблемами:

 

Політика закладу має чітко визначати таке ставлення з тим, щоб запобігти будь-яким непорозумінням. Дуже часто установи не знають, як поводитися з такою проблемою і що робити, якщо працівникові потрібна допомога. Увага до цього питання та відповідь на нього в статуті повністю прояснить план дій.

 

Треба також висвітлити такі питання:

 

§ чи вважаються алкогольні та наркотичні проблеми проблемами зі здоров'ям людини;

§ як наркотичні та алкогольні проблеми оцінюють з погляду робочих факторів і формують базу для прийняття дисциплінарних санкцій;

§ механізм підтримки бажання працівників добровільно звертатися за допомогою;

§ як зберегти конфіденційність й анонімність;

§ наслідки для працівників, які беруть і не беруть участь в реабілітаційних програмах;

§ стигматизація та дискримінація (див. Глосарій до Програми) працівників, які мають хімічну залежність; необхідно гарантувати права цих працівників шляхом внесення певних тверджень до статуту закладу.


 

 



Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал