Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Повременная форма оплаты труда
Повременная оплата труда – основана на начислении заработной платы работнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени. Определяется по формуле: ЗП = Т · В; где Т - часовая тарифная ставка; В - время фактически отработанное. Повременная форма оплаты труда имеет две системы: 1. Простая повременная – определяется по часовой тарифной ставке: ЗПчтс = ЧТСn *Тф ЧТСn – часовая тарифная ставка n-го разряда Тф- фактически отработанное время
2. Повременно–премиальная – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей. Сдельная оплата труда – оплата за количество изготовленной продукции или выполненной работы. Определяется по формуле: , , где Q - количество изготовленной продукции; P - расценка за изготовление единицы продукции; - норма времени. Сдельная форма имеет следующие системы: 1. Прямая сдельная – оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции; 2. Сдельно-премиальная – сочетание прямой сдельной оплаты труда с премированием за выполнение работы. 3. Сдельно-прогрессивная – представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам: ЗП сд .пр.= ∑ Qпл * Рсд.пл. + ∑ Qсв.пл *Рсд.пр.; Где Рсд.пл.- расценка плановая, руб Рсв.пл - расценка прогрессивная, руб Qпл, Qсв.пл - плановый (сверхплановый) выпуск, шт
4. Косвенно-сдельная – обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Размер заработка этих рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. ЗПк .сд = ∑ Рк.сд.*Q Рк.сд. – косвенно-сдельная расценка, руб.
5. Аккордная система – предусматривает начисление заработной платы работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения. Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования.
|