Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Повременная форма оплаты труда






Повременная оплата труда – основана на начислении заработной платы работнику по тарифной ставке или окладу с учетом отработанного времени.

Определяется по формуле:

ЗП = Т · В;

где Т - часовая тарифная ставка;

В - время фактически отработанное.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы:

1. Простая повременная – определяется по часовой тарифной ставке:

ЗПчтс = ЧТСn *Тф

ЧТСnчасовая тарифная ставка n-го разряда

Тф- фактически отработанное время

 

2. Повременно–премиальная – сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей.

Сдельная оплата труда – оплата за количество изготовленной продукции или выполненной работы. Определяется по формуле:

,

,

где Q - количество изготовленной продукции;

P - расценка за изготовление единицы продукции;

- норма времени.

Сдельная форма имеет следующие системы:

1. Прямая сдельная – оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции;

2. Сдельно-премиальная – сочетание прямой сдельной оплаты труда с премированием за выполнение работы.

3. Сдельно-прогрессивная – представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам:

ЗП сд .пр.= ∑ Qпл * Рсд.пл. + ∑ Qсв.пл сд.пр.;

Где Рсд.пл.- расценка плановая, руб

Рсв.пл - расценка прогрессивная, руб

Qпл, Qсв.пл - плановый (сверхплановый) выпуск, шт

 

4. Косвенно-сдельная – обычно применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство. Размер заработка этих рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

ЗПк .сд = ∑ Рк.сд.*Q

Рк.сд. – косвенно-сдельная расценка, руб.

 

5. Аккордная система – предусматривает начисление заработной платы работнику за весь комплекс работ с учетом сроков и качества выполнения.

Стоимость всей работы определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования.

 


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал