Организация оплаты труда на предприятии

Заработная плата – форма вознаграждения за труд и важный стимул для работников предприятия.

Общий уровень оплаты труда на предприятии может зависеть от следующих факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе;

- влияния профсоюзов, конкурентов и государства.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынке труда и готовой продукции. Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия.

В основу организации оплаты труда на предприятии положены следующие принципы:

- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- рациональное соотношение в оплате труда различных категорий работников предприятия в зависимости от квалификации и условий работы;

- повышение заработной платы в соответствии с темпами инфляции в стране.

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов:

- формирование фонда оплаты труда;

- нормирование труда;

- установление тарифной системы;

- выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы.

Тарифная и бестарифные формы оплаты труда

Тарифная форма оплаты труда предназначена для дифференцирования оплаты труда по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности. Она включает в себя следующие элементы:

- тарифная сетка – устанавливает дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

- тарифные ставки – определяют абсолютный размер оплаты труда в единицу времени (день, час);

- тарифно – квалификационные справочники – подразделяют различные виды работ на группы в зависимости от их сложности;

- доплаты к тарифным ставкам и надбавки (за сверхурочные часы работы, за работу в праздничные и выходные дни, вредность, ночные часы работы).

Бестарифная форма оплаты труда позволяет достаточно полно отразить интересы как работодателя, так и наемного работника и применятся в следующих формах:

1. Договорная (контрактная).

2. Форма организации оплаты труда в зависимости от объема реализации продукции.