Вопрос 2

При наличии соответствующих условий работы работникам может начисляться дополнительная заработная плата за неотработанное время или за фактически отработанное время по увеличенным расценкам. Аудитору надо проверить правильность применения установленной методики расчета данных начислений. К ним относятся:

1. доплата за сверхурочные работы (первые 2 часа – 1, 5 размер, последние часы – 2 размер);

2. оплата в выходные и праздничные дни (в 2^м размере, если работнику не предоставляется отгул);

3. оплата за ночные часы (установлены повышенные ставки).

К дополнительным видам относится так же оплата за очередной учебный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Дт 20 Кт 70 – первые 2 дня (больничные листы)

Дт 69 Кт 70 – остальные дни (больничные листы)

При расчете оплаты за отпуск необходимо определить:

1. расчетный период и общую сумму затрат за расчетный период;

2. сумму среднего дневного заработка.

Аудитор должен проверить правильность включения соответствующих выплат в сумму заработка за расчетный период. К данным начислениям относятся:

1). Сумма начисленной заработной платы по всем видам (в том числе и натуральная);

2). Надбавки и доплаты связанные с производственной деятельностью;

3). Премии за производственные показатели в соответствии с положением о премирование.

Не включается в расчет:

- Оплата очередного отпуска;

- Начисление пособия по временной нетрудоспособности;

- Единовременные выплаты.

Для расчета среднего дневного заработка надо проверить правильность учета отработанного времени.

В расчет количества дней за расчетный период не включаются дни, в которых работник находился в отпуске, на больничном, освобождался от работы с полным или частичном сохранения заработка, работник не работал в связи с простоем.

Порядок расчета среднего заработка применяется для оплаты дней в которые работник не работал по уважительным причинам (выполнение государственных обязанностей), для расчета выходного пособия при увольнении, для оплаты нахождения работника в командировке, оплаты очередных и ученических отпусков. Общий метод расчета должен проверяться методом пересчета по формуле:

Сумма среднего дневного заработка = сумма заработка за расчетный период / количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде.

При проверке расчета оплаты за очередной и учебный отпуск необходимо установить правильность применения методики, утвержденной изменениями к ТК от 2007 года (октябрь). В качестве расчетного периода для расчета за отпуск берется 12 месяцев. При условии полностью отработанных всех установленных рабочих дней расчетного периода средний дневной заработок рассчитывается делением суммы заработка за расчетный период на 12 и 29, 4.

å ср.дн. заработка = å заработка за расчетный период / 12 * 29, 4

29, 4 – среднее количество календарных дней в месяце.

Если работником отработаны не полные месяцы, то определяется количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанные дни. Если работником в месяц отработано 5 дней и менее, то для пересчета их в календарные дни используется к-т 1, 4.

При проверке правильности расчетов по больничным листам (б/л) аудитор должен выборочно проверить:

1. наличие оснований для начисления пособия листка по временной нетрудоспособности, выданного муниципальным учреждением здравоохранения работнику, состоящему в штате организации);

2. правильность определения базы для расчета оплаты по б/л (включение всех постоянных выплат, предусмотренных системой оплаты труда (включая премии) за фактически отработанное работником время);

3. правильность определения среднедневного заработка с учетом стажа работы и других обстоятельств (на основании определения фактически отработанного работником времени за расчетный период (12 месяцев / среднедневной заработок в размере 100% выплачивается при непрерывном стаже более 8 лет, чернобыльцам, при отпуске по беременности и родам, работникам младше 18 лет, работникам у которых 3 и более детей младше 16 лет 80%, оплачивается при стаже от 5 до 8 лет; если до 21 года он круглый сирота; 60% при стаже менее 5 лет; 50% оплачивается при уходе за больным ребенком в возрасте от 3 до 15 лет, начиная с 8 календарного дня по 15 день, б/л по уходу за больным ребенком до 15 лет с 11 календарного дня одиноким матерям, отцам и женам военнослужащих срочной службы; в расчет среднедневного заработка включаются все премии, начисляемые в расчетный период);

4. соблюдение предельного размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством (согласно ФЗ № 180-ФЗ от 22.12.2005г. предельный размер пособия по социальному страхованию в связи с заболеванием и другими причинами на может превышать 15000р. за полный календарный месяц в 2006г; если работник отработал на предприятии менее 3 месяцев, то максимальный размер пособия не может превышать размера минимальной оплаты труда за полный календарный месяц, эти ограничения не относятся к оплате больничных листов по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям);

5. правильность расчета пособий по несчастным случаям на производстве (расчет оплаты начиная с 2 дня заболеваний, оплата только за счет фонда, начисление единовременной выплаты – максимальная сумма в 2006г 46900р; оплата пособий по уходу за пострадавшим на производстве медицинский уход – 900р в месяц, бытовой 225р);

6. правильность отражения в учете начислений по временной нетрудоспособности (с 2 дня б/л при любых заболеваниях и травмах, включая бытовые; первые 2 дня б/л оплата за счет предприятия (Дт 20 Кт 70), остальные за счет фонда социального страхования; правильность удержания НДФЛ (Дт 69 К 70)).