![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Конец традиционной занятости
На противоположной позиции растущий хор критиков оплакивает те самые изменения, которые у Пинка вызывают такой восторг. Если верить Джереми Рифкину и Стэнли Ароновицу, сочетание передовых технологий и глобализации лишит смысла труд большинства работающего населения12.Они заявляют, что в результате сокращения размеров корпораций в последние два десятилетия высокооплачиваемые профессии " реального" сектора экономики практически переместились на " вторичный" рынок труда, где зарплаты и гарантии занятости существенно ниже. По их мнению, компании сегодня используют людей, а затем вышвыривают за ненадобностью, что ведет к утрате стабильности и ослаблению общественных связей. Другие, например, Джилл Фрэйзер, финансовый редактор журнала Inc., доказывает, что сам по себе офис превратился в " потогонный цех для белых воротничков" 13. Офисные служащие проводят теперь на работе больше времени, чаще берут работу на дом и страдают от хронического стресса и экономической неопределенности. Виной тому, по ее утверждению, новый стиль управления, в котором сокращение штата и уменьшение размеров компании используются для насаждения в среде " белых воротничков" обстановки страха, а заработная плата и льготы снижаются параллельно увеличению объема работы. Казалось бы, эти претензии относятся к ушедшей эпохе. Мало кто в наши дни испытывает на себе последствия " конца традиционной занятости"; большинству не приходится надрываться в мрачном потогонном офисе — равно как немногие могут похвастаться гибкостью и независимостью свободных агентов. Люди, как правило, интуитивно понимают, что сейчас рабочие условия лучше, чем во времена их родителей, не говоря уже о дедушках, которые проводили бесконечные часы за тяжелой и утомительной работой на мрачных заводах. Характер труда, безусловно, меняется. Однако движущей силой этих перемен являются не зловредные корпорации, преследующие беззащитных рабочих, а фундаментальные сдвиги в самой природе экономики. Социолог Ричард Сеннет дает теме " конца традиционной занятости" новое развитие, объявляя, что разрыв прочных и долговременных связей с корпорацией ведет к " разрушению личности" и, тем самым, к распаду общества14. Можем ли мы на самом деле верить в то, что длительная служба в большой организации представляет собой обязательный элемент гармоничного развития личности? Или помогает определить идентичность человека? Долгосрочная служба и достаточно стабильная карьера в одной фирме — это сравнительно недавние феномены, возникшие благодаря промышленной революции, а также развитию современных профсоюзов и новых форм управления. Раньше идентичность определялась через род занятий — человек мог вести жизнь фермера, ремесленника, кузнеца или повивальной бабки. Именно к подобной ситуации сейчас многие стараются вернуться в поиске идентичности за пределами фирмы. Вместе с тем, как говорит Джоанна Чиулла в своей книге " Рабочая жизнь", при всей важности труда как такового для формирования личности, нет оснований полагать, что частая смена мест может нанести ущерб характеру. Регулярный переход с одного места работы на другое не оказывает того пагубного влияния, которое свойственно хронической безработице. Сам факт занятости, а также работа, которую человек выполняет, могут придать ему чувство гордости, веру в свои силы, дисциплинированность13. Я считаю большим плюсом, что от современных людей уже не требуется преданность большим корпорациям. Сейчас мы свободны выбирать, чему посвятить себя: собственному развитию, семье, друзьям, сообществу и другим аспектам жизни, которые на самом деле для нас важны и интересны.
|