Використання колективної та контрактної систем оплати праці. Система участі працівників підприємств у прибутках

Колективна (бригадна) форма оплати праці використовується, коли характер обладнання чи специфіка технології потребують зусиль групи працівників різної кваліфікації. При використанні колективної системи оплати праці спочатку розраховується заробітна плата за кінцевими результатами роботи всієї бригади, після чого відбувається розподіл спільного заробітку між членами бригади за допомогою методу годино-коефіцієнтів або методу трудової участі.

1. Метод годино-коефіцієнтів використовується, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах праці. Розподіл бригадного заробітку проводиться у такій послідовності:

а) визначається загальна кількість годино-коефіцієнтів (Г-К_бр), відпрацьованих бригадою:

де Т_фі – фактична кількість годин, відпрацьованих і-тим робітником, год./міс.;

ТК_і – тарифний коефіцієнт за розрядом і-того робітника;

m – кількість членів бригади, чол.

б) розраховують суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт (ЗП_1Г-К):

в) розраховують заробітну плату і-того робітника бригади (ЗП_і):

2. Метод коефіцієнта виконання норм використовується, коли члени бригади працюють у різних умовах. Послідовність розподілу бригадного заробітку така:

а) розраховується заробіток бригади у випадку 100% виконання норм виробітку (ЗП_бр.100%) за формулою:

де ТС_і – годинна тарифна ставка і-того робітника, грн./год.

б) розраховують коефіцієнт виконання норм (К_вн):

в) розраховують заробітну плату і-того робітника бригади (ЗП_і):

Контрактна форма оплати праці передбачає укладання договору між роботодавцем і працівником, у якому вказано режим та умови праці, права та обов’язки сторін, рівень оплати праці та інше. За договором може оплачуватися час знаходження виконавця на підприємстві (погодинна оплата праці) або конкретно виконане завдання (відрядна форма оплати праці).

Система участі у прибутках передбачає розподіл певної частини прибутку підприємства між його працівниками у формі грошових виплат чи розповсюдження акцій між працівниками підприємства. Запровадження такої системи зумовлене тим, що існуючі системи оплати праці не викликають реального зацікавлення працівників у загальних результатах роботи підприємства. А справедливий і зрозумілий для всіх розподіл частини прибутку між власниками підприємства, адміністрацією, спеціалістами і робітниками створює умови для сприятливого психологічного клімату в колективі і процвітання підприємства.

Виплати з прибутку залежати від рівня витрат на виробництво, цін, фінансового стану підприємства, а їх розміри визначаються окремою угодою між відповідними сторонами при укладанні тарифних угод. Системи участі у прибутках диференціюються наступним чином: система оцінки заслуг, система преміальних виплат, система колективного стимулювання, система участі у прибутках залежно від продуктивності праці тощо.