Формування фонду оплати праці на підприємстві

Загальний фонд оплати праці на підприємстві складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників та цілого ряду доплат.

Планування фонду оплати праці розпочинається із розрахунку тарифних фондів заробітної плати.

1. Тарифний фонд заробітної плати погодинників (ТФ_пог) розраховується:

де Ч – чисельність працівників-погодинників, чол.;

Ф_д – дійсний фонд часу роботи одного працівника-погодинника, год./рік;

ТС₁ – тарифна ставка працівника-погодинника першого розряду, грн.;

ТК_сер – середній тарифний коефіцієнт працівників-погодинників.

де Ч_пі – чисельність працівників-погодинників і-того розряду, чол.;

ТК_і – тарифний коефіцієнт і-того розряду;

n – кількість тарифних розрядів.

2. Тарифний фонд заробітної плати відрядників (ТФ_від) розраховується:

де ТМ_заг – загальна трудомісткість робіт, нормо-год./рік;

ТС₁ – тарифна ставка працівника-відрядника першого розряду, грн.;

ТК_сер – середній тарифний коефіцієнт працівників-відрядників.

де ТМ_і – трудомісткість робіт і-того розряду, нормо-год.;

ТК_і – тарифний коефіцієнт і-того розряду;

n – кількість тарифних розрядів.

Підсумувавши тарифні фонди заробітної плати погодинників та відрядників, а також доплати за преміальними системами, отримують фонд основної заробітної плати, а додавши до нього інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.