Обробка персональних даних

Згідно із законодавством, кожен працівник надає згоду на обробку персональних даних відповідальною особою Компанії. Обов’язок кожного працівника – вчасно інформувати начальника відділу та працівників відділу персоналу про зміни особистих даних: адреси, номеру телефону, освіти, сімейного стану та ін.

4. Пільги

Форма одягу працівників

Працівники торгових відділів та персонал визначених неторгових відділів Компанії забезпечується спеціальним робочим одягом. Спеціальний робочий одяг є власністю роботодавця. Працівникам видається комплект уніформи, відповідно до характеру виконуваних ним обов’язків. Компанія забезпечує спеціальним одягом працівників наступних категорій посад: касири, продавці, вантажники, комірники, прибиральниці, верстатники, працівники господарського відділу.

Кожен працівник зобов’язаний носити чистий та відпрасований одяг протягом робочого дня. Працівники самостійно перуть та чистять одяг. В робочому одязі можна знаходитись лише на території маркету. Забороняється носити робочий одяг за межами маркету.

Кожному працівнику надається індивідуальна шафа для переодягання та один ключ до неї. Забороняється встановлювати додаткові замки, замки іншої конструкції на видану працівнику шафу.

У випадку втрати ключа, поломки замка або шафи, вартість виготовлення/придбання нової деталі компенсується працівником. Шафа призначена для зберігання працівником комплекту уніформи. Працівник самостійно проводить прибирання своєї шафи та відповідає за чистоту та порядок в ній. У разі звільнення працівник зобов’язаний повернути ключі від шафи і робочий одяг у відділ персоналу в належному стані.

Форма одягу працівників інших неторгових відділів та керівних посад підрозділів маркету обирається працівниками самостійно, проте має відповідати стандартам сучасного ділового етикету.

Всі працівники маркету, які знаходяться на його території в робочий час повинні мати бейдж встановленого зразка. Бедйдж працівник може отримати у відділі персоналу.

5. Відповідальність

Працівник несе відповідальність за порушення трудової дисципліни, порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, Стандартів роботи, правил з охорони праці, у тому числі за:

ü невиконання або неналежне виконання покладених на нього трудових обов’язків;

ü запізнення, прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;

ü появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;

ü розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

ü недотримання правил обслуговування покупців, що призвело до їх незадоволення;

ü вчинення за місцем роботи розкрадання (у т.ч. дрібного) майна Компанії.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано заходи стягнення:

ü повне або часткове позбавлення премії;

ü зменшення або скасування заохочень;

ü догана;

ü звільнення.