Причини виникнення корпоративних конфліктів

Юридичні (правничі) конфлікти є одними з найбільш поширених причин виникнення корпоративного конфлікту. І посідають чи не найперше місце за кількістю таких конфліктів і величиною збитків від них.

Юридичні причини виникнення корпоративного конфлікту:

- маніпулювання через судові рішення;

- порушення корпорацією вимог чинного законодавства (у тому числі порушення прав мажоритарних та міноритарних акціонерів);

До основних засобів маніпулювання через судові рішення можна віднести наступні:

- позови міноритарія проти інших акціонерів корпорації, органу управління або члену ради директорів в захист компанії;

- позови компанії проти члену ради директорів;

- оскарження рішень органу членом органу управління;

- судові заборони прийняття та виконання рішень органу управління;

- судове зобов’язання органу управління виконати корпоративні дії.

Використання судових технологій – найбільш ефективний та дуже поширений клас механізмів легального (в деяких випадках «псевдо легального») досягнення і закріплення необхідного атакую чом у боку корпоративного конфлікту результату.

Судові позови міноритарних акціонерів є не дуже поширеним засобом маніпулювання корпорацією, але вони займають певну частку в системі причин виникнення корпоративних конфліктів в корпораціях авіаційної галузі. Так, у березні 2010 року виник корпоративний конфлікт між ЗАТ «Міжнародні авіалінії У країни» («МАУ») та її міноритарним акціонером, через незаконний, на думку міноритарія, продаж компанією 32 500 власних акцій.

Близько 70 % позовів складають оскарження рішень органу членом органу управління та судові заборони прийняття та виконання рішень органу управління.

Наступними причинам и виникнення корпоративного конфлікту є соціально-економічні та політичні конфлікти.

До основних соціально-економічних причин виникнення корпоративного конфлікту можна віднести наступні:

- соціальні конфлікти;

- корпоративний конфлікт, я к інструмент конкурентної боротьби;

- прагнення придбати права власності на основні активи корпорації;

- забезпечення участі в тіньовому розподілі доходу компанії;

- свідоме маніпулювання дирекцією фінансовою звітністю компанії.

Політичні конфлікти – це зіткнення протилежних суспільних сил, обумовлене різноспрямованими політичними цілям и та інтересами.

Політичні конфлікти діляться на: зовнішньополітичні (міждержавні) та внутрішньополітичні.

Причинами виникнення корпоративного конфлікту є внутрішньополітичні конфлікти держави.

До основних видів внутрішньополітичних конфліктів, що призводять до виникнення корпоративних конфліктів, відносяться наступні:

- класові внутрішньополітичні конфлікти – носять антагоністичний характер, розглядаються як конфлікти «з нульовою сумою»;

- конфлікти між політичними партіями (суспільно-політичними рухами). З роз витком демократичних форм правління боротьба з питань про шляхи розвитку суспільства змістилася в площину діяльності партій і рухів;

- конфлікти між різним и угрупованням и за лідерство в державі, партії тощо.

Ц і угруповання, як правило, офіційно не оформлені в об’єднання, однак їх інтереси завжди пов’язані з боротьбою за владу.

Інноваційні конфлікти. В умовах ринкової економіки на рівні організацій (підприємств) відбувається радикальна перебудова. Володіючи економічної самостійністю, відповідаючи повністю за результати своєї господарської діяльності, організації прагнуть використовувати різні фактори, які забезпечили б їм високу ефективність роботи, конкурентоспроможність і стійкість.

О скільки інновації відкривають нові перспективи зміни гнучкості на зміну попиту і пропозиції, тобто йде заміна старого – новим, це об’єктивно породжує соціальні суперечності. Перетворення, як правило, зачіпають інтереси людей, їх плани, очікування. Чим радикальніші та масштабніші проведені зміни, тим частіше вони викликають суперечності і конфлікти, внаслідок боротьби старого і нового.

В результаті можуть виникнути та к і суперечності, як:

- соціальний ефект може мати протилежний «знак» по відношенню до економічного;

- одні й ті ж результати і наслідки нововведень можуть по-різному оцінюватися членами колективу організації;

- конфлікти, я к і виникають в результаті нововведень в організації, я к і всі інші, можуть носити частково конструктивний, а частково деструктивний характер.

Наступною причиною виникнення корпоративного конфлікту може стати не ефективна система кадрової безпеки.