![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Тематика докладов
1. Зарубежный опыт становления системы управления персоналом. 2. Сравнительный анализ понятий «человеческие ресурсы», «человеческий капитал», «человеческий актив», «человеческий фактор». 3. История развития отделов кадров в XX веке. 4. История становления отечественной системы управления персоналом. 5. Типы и виды кадровых служб организаций. 6. Основные направления деятельности кадровой службы. 7. Сравнительный анализ должностных инструкций педагога-психолога и психолога-консультанта. 8. Программа анализа содержания работы преподавателя (на выбор – другая профессия). 9. Организация внутреннего отбора на предприятии (описание и анализ конкретной организации). 10. Организация внешнего отбора на предприятии (описание и анализ конкретной организации). 11. История становления рекрутингового бизнеса. 12. Алгоритм работы кадровых агентств. 13. Анализ работы кадрового агентства (на примере конкретного агентства). 14. Анализ применения кадровыми агентствами различных технологий поиска и отбора персонала (на конкретных примерах). 15. Возможности и ограничения использования технологий Интернет-рекрутинга. 16. Разработка критериев оценки кандидатов (на примере конкретной вакансии). 17. Личностные характеристика кандидатов – как критерий отбора персонала. 18. Сравнительный анализ основных методов профессионального отбора. 19. Телефонное интервью как метод отбора персонала. 20. Психологический анализ и оценка резюме кандидата (анализ реальных резюме, размещенных в Интернете и в организациях). 21. Технология проведения собеседования с кандидатом. 22. Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи кандидата на собеседовании. 23. Определение трудовой мотивации кандидата (возможности и ограничения различных методов оценки). 24. Методы оценки профессионализма кандидата. 25. Методы отбора персонала в научные организации. 26. Сравнительный анализ психологических тестов, используемых при отборе персонала. 27. Групповые методы отбора персонала. 28. Технология и примеры проведения шокового интервью. 29. Разработка деловой игры для проведения отбора на вакансию (по выбору). 30. Практика использования метода сбора рекомендаций в российских и иностранных организациях (описание конкретных примеров). 31. Сравнительный анализ нетрадиционных методов оценки персонала. 32. Соционика как метод отбора и расстановки кадров. 33. Типичные ошибки в оценке кандидатов. 34. Факторы, определяющие эффективность отбора кадров. 35. Адаптация нового сотрудника в организации.
Задания и вопросы для самостоятельной работы студентов
|