Об'єкт, мета і методи управління трудовими ресурсами

Об'єктом уnравління тpyдoвuми ресурсами є суспільні від­носини - їх формування, розподіл, перерозподіл та використання. Управління трудовими ресурсами у загальній системі управління економікою - складна динамічна підсистема. Вона пов'язана з ви­робничо-технологічною структурою господарства, інституціональ­ною структурою економіки і соціальною структурою суспільства.

Розгляд трудових ресурсів як соціальної функціональної підсисте­ми, об'єкта управління на територіально-галузевому рівні дає змогу:

§ конкретизувати мету і завдання управління даним об′ єктом;

§ об′ єднати окремі частини єдиного процесу розвитку трудових ресурсів у часі і просторі;

§ підвищити результативність управлінських рішень щодо тери­торіально-галузевого розподілу і перерозподілу трудових ресурсів;

§ досягти на цій основі економії живої праці та ефективності виробництва.

Мета управління трудовими ресурсами - тривала політика створення умов для виконання визначених завдань, у тому числі за­безпечення збалансованості потреб господарства у трудових ресур­сах з їх наявністю в окремих регіонах: облік, аналіз, оцінка досягненьвизначеного економічного і соціального результату, їх функціону­вання, уточнення і вироблення організаційних форм та методів уп­равління.

Удосконалення управління трудовими ресурсами полягає у все­бічному використанні об'єктивних економічних законів.

Основу територіально- галузевого управління трудовими ресурса­ми становить не тільки демографічна база конкретного регіону, а на­самперед сформований господарський комплекс, який поєднує ре­гіональне виробництво, трудові ресурси і соціальну інфраструктуру.

Функції будь-якої системи управління безпосередньо пов'язані з методами їх реалізації. Під методами слід розуміти конкретні спосо­би, прийоми практичного розв'язання завдань, поставлених передданою підсистемою, тобто самі способи дії суб'єкта управління накерований об'єкт. Методи управління можуть бути різними черезвеличезну кількість конкретних способів практичної реалізації уп­равлінських завдань.

Управління трудовими ресурсами - це більш високий рівень роботи з людьми, яка направлена на забезпечення ефективної зайнятості населення, раціональне його вико­ристання з орієнтацією на досягнення стратегічних цілей.

Механізм управління людськими ресурсами - це сукуп­ність відносин, форм і заходів впливу на їх формування, розподіл й використання.

Для пізнання соціально-економічних процесів з питань управління трудовими ресурсами використовують загаль-нонаукові та спеціальні методи.

Метод - це спосіб, або сукупність прийомів цілеспрямо­ваного вивчення проблем. Одним із основних методів є діа­лектичний. Суть його полягає в тому, що явища розглядаю­ться як єдине ціле, де всі явища і процеси органічно поєд­нані один з одним і знаходяться в безперервному русі. Принцип розвитку вимагає, щоб економічне дослідження велося за такою схемою: минуле - сучасне - майбутнє. Щоб зрозуміти економічну дійсність, треба знати історію. Без знання економічної дійсності та історії економічного пи­тання не можна побудувати теорії.

В наукових дослідженнях з управління трудовими ре­сурсами користуються специфічними методами: аналізу й прогнозу, анкетування, опитування, нормативним, інтуїції, балансовим, програмно-цільовим, монографічним, структу­рно-функціональним.

Застосування математики в управлінні здійснюється через побудову економічних моделей та оптимізації.