Місце і значення курсу серед дисциплін фундаментальної підготовки бакалаврів і спеціалістів з економіки, взаємозв'язок його з суспільними дисциплінами

Курс «Управління трудовими ресурсами» вчить студентів аналізувати реальні співвідношення, пропорції і структури зайнятих, їх стійкі особливості, що визначаються конкретними техніко-еко­номічними зрушеннями в сучасному високорозвиненому господарстві.

Головна увага в курсі зосереджена на проблемах ринку праці, системі управління трудовими ресурсами, правовому та науково-ме­тодичному забезпеченні їх використання, реryлюванні демографіч­них і міграційних процесів, формуванні загальноосвітнього і про­фесійного рівнів працівників, їх трудових доходах, соціальномупартнерстві, трудових конфліктах і методах їх розв'язання, соціаль­ній політиці в системі управління трудовими ресурсами, ефектив­ності їх використання та міжнародному співробітництві України вуправлінні трудовими ресурсами. Засвоєння курсу допоможе май­бутнім фахівцям добре орієнтуватися в основних питаннях розвиткуекономіки держави, якісніше керувати економічними процесами таголовною продуктивною силою суспільства - трудовими ресурсами.

Курс.Управління трудовими ресурсами» - міжгалузевий, тісно пов'язаний з іншими соціально-економічними дисциплінами і дер­жавним управлінням, розміщенням продуктивних сил, населеннямі трудовими ресурсами, розселенням, економікою праці, науковоюорганізацією і нормуванням праці, демографією, статистикою пра­ці, соціологією праці, трудовим правом, економікою промисловості, економікою сільського господарства, менеджментом та ін. У широ­кому розумінні цей зв'язок зумовлений спільністю об'єкта дослід­ження, але конкретні його вияви і структура мають свої особливостіу кожній навчальній дисципліні.

Вивчення питань управління трудовими ресурсами у взаємоз­в'язку з суміжними економічними дисциплінами має важливе прак­тичне значення для формування пропорцій поділу суспільної праціміж сферами та галузями господарства, територіально-виробничи­ми комплексами та ін.

1.5. Управління трудовими ресурсами як сфера практичної діяльності

Трудові ресурси як специфічний об'єкт управління є важливим чинником суспільного розвитку. Підсистема управління трудовими ресурсами займається забезпеченням раціональної і ефективної за­йнятості у першу черry працездатного населення, задоволенням по­треб господарства і окремих галузей кількісним і якісним складомробочої сили відповідно до вимог науково-технічного прогресу.

На загальнодержавному рівні управління трудовими ресурсами здійснюється відповідно до законодавства України та програм уря­ду. Воно включає комплекс заходів щодо відтворення, формування, розподілу, перерозподілу та ВИкористання людських ресурсів. До таких заходів належить насамперед політика, здійснювана у галузі зайнятості, праці та заробітної плати, освіти, демографічна, соціальна.

Територіально-галузеве управління трудовими ресурсами поля­ає в доцільній дії на розвиток господарського комплексу окремогорегіону чи галузі, яка забезпечує координацію територіальних і га­лузевих принципів планування з урахуванням наявних трудових ресурсів у конкретному регіоні і підвищення ефективності їх вико­ристання. Суть такого управління трудовими ресурсами визна­чається його функціями, що є видами управлінської діяльності (еко­номічні, організаційні, виховні та ін.), з допомогою яких суб'єкт управління впливає на керований об'єкт.

Вироблення і прийняття управлінських рішень щодо підвищеня ня ефективності використання трудових ресурсів - складний процес, який передбачає необхідність його розгляду з позицій єдності відтворення, розподілу і використання робочої сили.

Вироблення і прийняття рішень є фактично діяльністю з управління трудовими ресурсами, а функціонування даної системи ­ реалізацією функцій управління. Останні є універсальними і влас­тиві для всіх його систем. Проте суть функцій у різних системах не­ однакова.